简介 · · · · · ·
鲍尔默的人格特征和经营理念为：
第一，掌握自己的命运，否则将受人掌握；
第二，面对现实，不要生活在过去或幻想之中；
第三，坦诚待人；
第四，不要只是管理，要学会领导；
第五，在被迫改革之前就进行改革；
第六，诺无竞争优势，切勿与之竞争。
鲍尔默的这些内在思想深深影响着微软的经营理念，同时也影响着微软的命运。
目前，微软公司每位员工都有一张“微软价值观”卡。卡中对公司管理人员的警戒有9点：
●痛恨官僚主义
●开明
●讲究速度
●自信
●高瞻远瞩
●精力充沛
●果敢地设定目标
●视变化为机遇
●适应全球化
这些价值观都是微软公司进行员工培训的主题，也是决定公司职员晋升的最重要的评价标准。
第一，掌握自己的命运，否则将受人掌握；
第二，面对现实，不要生活在过去或幻想之中；
第三，坦诚待人；
第四，不要只是管理，要学会领导；
第五，在被迫改革之前就进行改革；
第六，诺无竞争优势，切勿与之竞争。
鲍尔默的这些内在思想深深影响着微软的经营理念，同时也影响着微软的命运。
目前，微软公司每位员工都有一张“微软价值观”卡。卡中对公司管理人员的警戒有9点：
●痛恨官僚主义
●开明
●讲究速度
●自信
●高瞻远瞩
●精力充沛
●果敢地设定目标
●视变化为机遇
●适应全球化
这些价值观都是微软公司进行员工培训的主题，也是决定公司职员晋升的最重要的评价标准。
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最新评论
我来评论这本书
看MS的掌门人的故事
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- 熊 史蒂夫·鲍尔默,虽然不是Microsoft的总裁,但是CEO的角色已经使得他成为PC软件史上一个不能忽略的名字了。读这本传记,你可以看到一个精力旺盛的史蒂夫,你可以看到Microsoft如何从小公司到一个软件业巨人的. 其实,我想说的是,你可以在这本书上学到成为一个优秀的经理人应该具有的品质,精力旺盛,善于沟通,富有......2005-04-22 1/1有用
相信我,这本书真的很烂
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- 哪儿能蹭饭丫先知 读起来如同吃屎,像各种媒体稿,发言稿和内部吹捧稿的集合,全书无整体结构可言,逻辑顺序非常混乱,相当大的篇幅是说比尔盖茨的,最欠抽的是排版,每页都有一幅很大的鲍尔默头像,并以头像图片为分界,划出三分之一左右的空白区域用做装饰.此举大大的欠抽,以前就买过中青出版社的本,质量同屎,最不厚道的还是本书中加入很多"鲍尔默"推荐的...... (2回应)2007-12-16
第一个在"史蒂夫·鲍尔默传：微软掌门人世界第一CEO"的论坛里发言
