从优秀到卓越

作者: [美] 吉姆·柯林斯
出版社: 中信出版社
原作名: Good to Great: Why Some Companies Make the Leap... and Others Don't
译者: 俞利军
出版年: 2006-7
页数: 292
定价: 39.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787800735547
8.0
5166人评价
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评价:

内容简介  · · · · · ·

从优秀到卓越的创作者  · · · · · ·

作者简介  · · · · · ·

吉姆·柯林斯，著名商业畅销书作家。柯林斯早年在斯坦福大学商学院从事教学与研究工作，并获得杰出教学奖。1996年，他回到家乡科罗拉多州的博尔德市，创办了自己的管理实验室，与各种企业和社会机构的领导人一起开展对商业生活的研究。曾在默克公司、星巴克、时代明镜集团、麦肯锡公司等世界知名公司任高级经理和CEO。

柯林斯的上一本书《基业长青》是公认的一部经典商业著作，重印近百次，被译为16种文字在全球发行。他的著作被《财富》、《经济学人》、《商业周刊》、《今日美国》、《哈佛商业评论》、《产业周刊》、《Inc.》等杂志广泛报道，引起巨大反响。

目录  · · · · · ·

鸣谢
前言
第一章优秀是卓越的大敌
第二章第5级经理人
第三章先人后事
第四章直面残酷的现实（但决不失去信念）
· · · · · · (更多)

原文摘录   · · · · · ·  ( 全部 )

  • ● 只要你不计功利，就能做成任何一件事。——杜鲁门 ● 第5级经理人的特点 1.令人折服的谦虚。不爱抛头露面，保持低调。 2.把公司的，而非他们自己的利益放在第一位。 3.主要依靠崇高的标准，而不是靠鼓舞人心的个人魅力调动员工的积极性。 4.把功劳归于自身以外的因素（如果找不到特定的人或事件，则归于运气）；但事情不顺利，他们承担责任，而不是埋怨运气不好。 5.培养接班人（他们建立的，是一个缺少他们仍能正常运作的公司，而不是要通过使自己成为不可或缺的人物来满足自我）。 (查看原文)
    YYY 11赞 2014-07-28 09:46:14
    —— 引自章节：书摘
  • ● 合适的雇员不会计较报酬的多少，只要认定是对的，他们就会全力以赴。 ● 要做到严格但不冷酷无情，就意味着优秀的人才完全不必担心自己的地位，可以全身心投入到工作中去。 ● 若无法确定，则宁缺勿滥，保持观望态度。 ● 一旦发觉换人之举势在必行，就当机立断。 ● 真正上进的人，会因为自己出色的工作而振奋不已，从而越发图强。 ● 把人才用于有最佳发展机会的事业上，而不是用于解决各种麻烦。解决现成的问题，只会使公司变好，而只有抓住机遇图发展，才能使公司卓越。 ● 你需要这样的主管：一方面，在寻求最佳解决方案上，他们会争论不休，坚持己见，真只有暴力倾向；另一方面，一旦有决定了，他们就会服从决定，绝不计较个人得失。 ● 衡量某人是否“合适人选”，主要看内在性格特征和天赋能力，而不是专门知识、背景或实际技能。 ● 无论我们取得多大的成就，如果绝大多数时间，我们都不能与我们热爱和尊重的人一起度过，生活就毫无快乐而言。若情况恰好相反，自己喜爱的人也在车上，并且永不背叛，那么不论汽车将开向何处，我们都能拥有美好的生活。 (查看原文)
    YYY 11赞 2014-07-28 09:46:14
    —— 引自章节：书摘

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短评  · · · · · ·  ( 全部 950 条 )

热门 / 最新 /

  • 0 阿懒 2010-07-21 14:53:25

    李善友最喜欢的一本书。读了还可以，不过没有李善友说的那么好，看来还需要再读读。 曾文祺在《专业的善良》中极力推崇这本书

  • 1 RoBeRt 2011-04-21 14:53:19

    不怎么样

  • 23 BysTander5 2008-06-28 18:40:32

    科斯林的书老实讲我不喜欢，都是从统计中得到一些基本的商业原则，思考的深度不够

  • 2 Orchid 2018-07-10 20:48:20

    不愧是畅销书。被翻得破破烂烂。图书馆借来的此书像是某位同学失恋后用来疗伤的。扉页上写的那是言情小说的话吧。那啥是不是情场失意，赌场得意。当我什么也没说。

  • 3 soloye 2013-12-06 18:30:53

    看上去专业了些 但是 还是老生常谈 你也不会真的认识到什么

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我要写书评

从优秀到卓越的书评 · · · · · · ( 全部 195 条 )

热门 最新 好友 只看本版本的评论
庄常飞 2012-12-13 10:25:26 HarperBusiness2001版

从优秀到卓越？

吉姆·柯林斯在2001年撰写的《从优秀到卓越》是历史上最为畅销的商业书籍之一。在美国，《从优秀到卓越》已经累计卖出了400万册。10年后的今天，这本书的销量依然每年有30万册。在世界其他地方，《从优秀到卓越》也同样受欢迎。 在书中，柯林斯列举了11家在他看来做到了从优秀...  (展开)
212 10 32回应
铂程斋@喷嚏网 2006-08-14 12:40:51

从A到A+

老子说：合抱之木，始于毫末，九层之台，始于累土，千里之行，始于足下。 同样，企业从优秀到卓越，并不象想象中那样始于某个天才的灵光突现而一挥而就。一切伟大的成就，始于意识和行动的积累，由慢到快，最后形成旋转的“飞轮”，不可小视，也不可阻挡。 拥有卓越是...  (展开)
86 9 24回应
bigjoe 2008-09-14 14:04:39

直面残酷的现实，但决不失去信念

这篇书评可能有关键情节透露

“人生苦难重重” - 《少有人走的路》 后来呢？ --------------------------------- 没有理由的持仓相信股市一定会很快好起来的人 没有理由的认为自己一定能考上清华的人 没有理由的认为一定能在25岁前买房子的人 周围听说过有这样的人么？后来呢？ 看到每年考研人...  (展开)
64 1 14回应
云之舞 2013-04-13 17:43:49

对负面评论的一点简单思考

很早以前就有朋友向我推荐这本书，但一直没仔细阅读过。 这几天花时间看完了，感觉还是有不少跟作者共鸣的地方，刚才正在好群里提到这本书时，听到有负面的声音，就在网上查了一下。把一些想法写下来，作为我在豆瓣上的第一篇书评。 正面的介绍和评价就不列举了，网上一搜一...  (展开)
29 4 3回应
zhong335 2006-05-20 19:49:12

还是更喜欢德鲁克一些

我最喜欢的结论出现在一开始（第二章），作者的团队调查卓越公司的管理者时，“实现跨越公司的经理人均多次谈到运气”，这并不是作者想要的“结论”，也不是全书中心，我只是喜欢这样的事实来支持我自己的“宿命论”。 所谓管理，现代公司的CEO和古代30万大军的统帅遇到的问题...  (展开)
25 8回应
Norawooooo 2014-11-01 19:50:08 中信出版社2009版

《从优秀到卓越》读后感

这本书说的是一所公司从80分怎么做到100分。 所以是已经立足于一家相对完善的企业的提升，而非从0开始的创造。 其实，看多了，觉得其实关键都是那些， 找到一个核心的概念，合适的人，坚持去做。 当然，这本书特殊之处在于它的结论都从相对严谨的数据分析而来。 虽然书中没...  (展开)
22 2回应
北方的风 2005-11-30 11:15:16

一句话，一本书

这本书其实可以用一句话来说明： 卓越企业和优秀企业的唯一差距是，谁有更加好的企业文化。 所谓企业文化，绝非在企业里搞点墙报，弄点报纸这种肤浅的东西，企业文化，是一家企业的价值观。 谁有更好的价值观，谁就能更加卓越。 对人，对企业都一个道理。  (展开)
18 2 7回应
Louis飞哥 2016-03-19 11:34:45 中信出版社2009版

海量的资料，5年的努力——《从优秀到卓越》读书笔记

这篇书评可能有关键情节透露

导读： 1、引言与概述 2、书中核心的三大部分6个特点 书名看着拒绝，或许是心智未开。 用李笑来老师的话来讲，我这种读书不多，知识经验积累不够的人，属于心智未开之人，会导致没有意识到自己不懂，甚至振振有词洋洋自得。 以前对于什么《影响力》、《自控力》、《不抱怨的...  (展开)
15 0回应
MarsOcean 2007-10-10 12:02:42

简单有效＋坚持＝胜利

这篇书评可能有关键情节透露

http://marsocean.spaces.live.com/blog/cns!A56C8B379B402439!523.entry 10月10日 从优秀到卓越 从优秀到卓越 May 13th, 2006 《从优秀到卓越》——吉姆。柯林斯　中信出版社 笔记为原创，转载请注明出处 心得 　　整本书其实在讲述非常简单的道理（而且不易操作），但...  (展开)
14 1回应
王晓啥 2009-11-18 22:19:42

低调又忍耐的第五级领导

读完这本书，对于领导者的概念又有了新的理解 很多时候，真正闪光的领导者，不会让人那么轻易的看见 而那些低调含蓄又目标明确，充满耐力的人才可以真正的使企业 从优秀到卓越 膜拜这样的人 也希望可以成为低调含蓄却又闪闪发光的人 同时，即使是在困境下，也要勇敢的去面对，...  (展开)
4 5回应

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从优秀到卓越(中文完整版)下载 来自LoongSon 14 回应 2019-03-07 23:36:41
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