权力与影响 (豆瓣)

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又名: Power and Influence
译者: 朱天昌 / 孙琳
作者: 约翰.科特

ISBN: 9787508011899
页数: 217
定价: 16.0
出版社: 华夏出版社
装帧: 平装
出版年: 1998-03-01

8.7

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简介 · · · · · ·

　　本书着重于探讨这些机构内部以及周边日趋复杂的社会环境的成因和结果，唤起人们重视一些我认为非常重要的问题，旨在为不畏官僚主义、本位主义和极其破坏性的权力斗争等重重阻力而锐意革新、完善企业组织管理、提高企业应变能力的人们助一臂之力。权力可以产生魅力，一种管理的魅力，组织的魅力，人格的魅力，对企业内外构成影响。正向的影响能使僵化的官僚机构变得更具弹性，更富创新精神和适应性，使工作更有刺激性，给大多数人带来满足感。相反，将使企业陷入勾心斗角，本位主义，争权夺利的泥淖之中，最终将一切进取心、创新精神，士气与美德丧失殆尽。

作者简介 · · · · · ·

　　约翰·科特：哈佛商学院松下幸之助领导学教授。早年就读于麻雀理工学院和哈佛大学，1972年开始任教于哈佛商学院。1980年，时年33岁的他被商学院授予终身教授，成为哈佛大学历史上获此殊荣的最年轻的人之一。

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看老外讲办公室政治
HenrY

01年买的书，当时读过。 09年遇到困惑，拿出来再读。看到第一次划的笔记，自觉有些好笑。感到自己的成长，也觉得欣慰。再次看完，向老婆推荐，答曰：“生平最恨政治！” 确实是政治，而且是办公室政治，但是哈佛大学教授讲出来，也确实和国产的厚黑有些不同。从根源看，人家说是公司的复杂化：人员的背景多样＋高度相互依...... (2回应)

2009-08-16 2/2有用

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或许中国五千年文明早就把权利和政治的话题浸入到我们文化的方方面面,但这本研究性的西方著作还是值得一看的,尤其是对刚刚做管理的年轻人的未来发展多有裨益.这是因为科特认为管理的权力的效力不取决于位置高低或权力大小,而是取决与他对周围他所依赖去完成任务的人的影响和"利用",如上司,下属,平级,其他部门各级别的人,还有公司外部......

2009-06-21