简介 · · · · · ·
《我看英特尔》一书第五章“管理第平中曲”中有“中西文化整合记”一节，这一节有关华裔人才外流问题的讨论是很有意思的。人才外流，对于公司来说，显然“不是个好消息”，公司应当及早解决这个问题。英特尔公司是如何寻找对策的呢？所采取扩要是非程序化的方式，如对中西文化进行比较分析，成立“多重文化整合委员会”等等。成效当然很好，“大规模人才外流现象，从此在英特尔再没有发生。”这不正可以作为管理艺术性反映的一个例证么？
作者简介 · · · · · ·
虞有澄博士（Dr.AlbertY.)
出生于上海，曾在台大电机工程学系、美国加州理工学院电机工程学系求学，并先后获得斯坦福大学电机工程硕士与博士学位。
虞博士自1972年加入英特尔公司后，历任工艺、品管、产品策略等主管多项要职，对奠定英特尔今日之成就功不可没。他现任英特尔公司资深副总裁，兼微处理器产品事业部总经理，负责Intel最重要的微处理器业务、外围芯片组与设计技术等领域，是华人在高科技产业中的优异典范，也是目前硅谷中最具影响力的中国人之一。
虞博士曾被AsianBusinessLeague（亚洲商业联盟）选为1989年杰出亚裔总裁，并为国际电机电子工程师协会会员，及斯坦福电脑学与系统委员会成员，著有相关科技论文20多篇。
出生于上海，曾在台大电机工程学系、美国加州理工学院电机工程学系求学，并先后获得斯坦福大学电机工程硕士与博士学位。
虞博士自1972年加入英特尔公司后，历任工艺、品管、产品策略等主管多项要职，对奠定英特尔今日之成就功不可没。他现任英特尔公司资深副总裁，兼微处理器产品事业部总经理，负责Intel最重要的微处理器业务、外围芯片组与设计技术等领域，是华人在高科技产业中的优异典范，也是目前硅谷中最具影响力的中国人之一。
虞博士曾被AsianBusinessLeague（亚洲商业联盟）选为1989年杰出亚裔总裁，并为国际电机电子工程师协会会员，及斯坦福电脑学与系统委员会成员，著有相关科技论文20多篇。
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我来评论这本书
大学生的管理学入门
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- systhinker 之所以这么评价，是因为读这本书的时候我在上大学。 真是向往书中所描述的激情岁月，混在职场中的人谁不希望有那样的团队、环境与文化呢？ 虽然深度不够，但对即将或者刚入职场的人，尤其是信息产业，是一本很不错的读物......2008-09-12
第一个在"我看英特尔：华裔副总裁的现身说法"的论坛里发言
