赚多少钱才可以退休？——也谈早日实现退休理想，你需要的眼光和资格

2009-08-12 23:57:10 　　来自: 听风 (最近很爱玩数独)
杜拉拉升职记的评论   

　　没做过外企，本无权置喙外企的管理和个人发展，不过看了《杜拉拉升值记》，还是忍不住说几句。
　　之前也看过关于外企政治的《输赢》和《圈子圈套》。因为外企招人条件很高，我进不去，所以很敬佩能在外企工作的精英。下面的话，希望大家不要认为我有“酸葡萄”情结。
　　外企都是欧美比较成功的企业，有着明确的战略、严谨的管理和流程。但是在外企工作，你更像是一台机器上的一个螺丝钉。这是一份职业，而不是一个事业。虽然外企有很完善的人员培训制度，但它的根本出发点，只是想把你培训的更加适合那个螺丝钉岗位而已，只是想在螺丝钉上涂点机油，让你更润滑而已，他们并没有打算把你培养成核心部件，也没有想把你培养成接班人的计划。
　　在外企，表面上很风光，收入高，但实质上只是跑腿的而已，就算职位再高，也不过是一个在中国的执行人员而已。根本不可能参加到外企的战略决策，也没有机会和他们分享企业的利益。即使你在外企做得很成功，实际也不过是一介井底之蛙而已，根本不具备开阔的视野。这一点在《杜拉拉升值记》、《输赢》和《圈子圈套》的主人公身上都可以明显的看出。
　　
　　这本书最后有一封以杜拉拉明日写的职业发展选择的一封信《早日实现退休理想——你需要眼光和资格》，看完不禁一笑，这是一个很好的话题，这里我也谈一下个人对这个话题的看法。
　　先说，什么时候算财务自由？可以退休？在外企作二十年，你敢退休吗？够呛。
　　赚多少钱了可以退休？每个人都有不同的定义。改革之初80年代初，赚到10万元，已经算是很富的了，敢退休吗？90年代初，赚到100万元，算是很富的了，敢退休吗？记得03年有位经济学家说过，当时赚到2000万元，算是财务自由了，现在看来，2000万敢退休吗？2010年你赚到多少钱敢退休？1个亿敢不敢？有谁敢回答？
　　
　　那封信里有两个很好的命题，这里我也照葫芦画瓢。
　　一、关于什么样的职位算好职位？
　　1，你得找家好公司。
　　什么是好公司？杜拉拉的回答确实视野太窄，当然，我的视野也很窄，可能还赶不上井底之蛙，不过也想在这里讨论下。
　　1）公司必须是一个发展速度非常快的公司，最好是一个初创型的公司，这样你将来分享的收益也是非常巨大的。什么算发展速度快？这年头年增长低于100%还真是少见，如果你撞到了增长幅度低于50%的企业，那还是趁早离开吧。
　　2）富有激情的人员团队，你必须可以看到企业员工的朝气和激情。一个富有感染力的领袖是必不可缺少的。
　　杜拉拉在信中提到的财务制度和流程规范，是很重要，但不是快速发展企业必备的条件。
　　2，你得找个好方向。
　　这点没说对，外企比较讲究一个萝卜一个坑，但是发展型企业往往讲究跑步上岗，机会多的是，
　　3，你得跟一个好老板
　　这点说对了一半，一个好领导很重要，不是看他给你加多少工资，而是他会带着你一起成长。好的领导往往是学得快，跑得快的人，你如果跟上他的步调，会快速成长。
　　二、关于具备谋取好职位的资格
　　杜拉拉在心中分对上级对下级对客户对岗位分别说很多，我看大多是点错了穴位。
　　好的员工，只要具备两条就够了，激情和学习能力。一个人之前学历不重要，经验也不重要，关键是是否有成长潜力，是否有工作激情。有这两条，你一定会跟着企业共同成长。不怕犯错误，只要能在失败中学习，不断总结，不断成长即可。
　　对下级，关键是能否激发团队士气，保持团队的战斗力。而不是管理内部冲突、分配团队资源和虚假的赞美下属。
　　
　　我对外企充满仰望，但是看了《杜拉拉升值记》、《输赢》和《圈子圈套》，很失望，难道这就是好的眼光和资格吗？在这样的企业中，我估计你再干二十年，也不敢退休。
　　其实中国快速发展起来的企业很多，华为、腾讯等大部分企业从小到大都只用了十年左右。如果你跟随这样的企业十年，只要你不是非常差，我想十年后，你应该可以财务自由了，呵呵：-）