这本书，其实不应该叫做卓有成效的管理者

2006-11-24 15:38:27 　　来自: robin1123 (疯子，天才,有信仰，修行中……)
卓有成效的管理者（中英文双语典藏版）的评论   

　　原因是，当我想推荐给一位管理者时，他会产生误解。
　　其实，这本书，早在1984年左右，胡耀邦就已经向全国的公务员推荐这本书。
　　
　　我不同意那位朋友对于 成君忆的《水煮三国》之评价。
　　我接触培训业、人力资源有四年之久，经历培训无算，对于《水煮三国》我很欣赏。原因是成先生将他所知道的东西，以通俗的话语煮于一书。
　　
　　其实，写《水煮三国》绝对不是一件容易的事。
　　我见过无数“剪刀书”————CTRL+C，CTRL+V，
　　我也能鉴别出来，何为原创，何为抄袭。
　　成先生 的《水煮三国》不是抄袭而来，虽然管理的思想源于一处，这很正常。
　　
　　就好比，我读到一段精彩的思想，然后用自己的话，转告于你，
　　当你没有接触过这段文字 时，你会误以为是我的原创，
　　但当你发现还有更早的人写过这些，你能以抄袭之评价吗？
　　
　　其实，认同大师的著作，很多人，否则，大师中的大师，也不可能流传于中国。
　　张瑞敏在读此书之前，也抱着这样的顾虑：一个老外，念的管理经，能适用于中国吗？
　　读完后，他认为，这本书的确是说到了重点。
　　
　　一个知识工作者，其上司根本无法全面地管理他，无论是用监督还是用批评还是用表扬的方式。
　　而只能依赖于“自我管理”
　　
　　如果批评《水煮三国》，那么，《高效能人士的七个习惯》也借用了 德鲁克的这本书的内容，是否也是浆糊呢？（有人将“德鲁克”译作“杜拉克”，港台经常这么做——译成中国人的姓。）
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