2005-07-29 22:44:44
来自: 自助侠
高效能人士的七个习惯的评论
《高效能人士的七个习惯》是公司读书活动中要求阅读的一本书，它帮我解答了许多困惑。常言道：人生不如意十之八九。在日常的工作中，我们也一定会遇到不顺心或压力大的时候，通常我们会因此而抱怨周遭的事物。但抱怨并不能帮助我们解决眼前的问题，反而会使我们变得更加消极和悲观。可是为什么成功人士们从来都不怨天尤人呢？因为他们能够以一种积极的、客观的态度来看待自己的遭遇，用实际行动来扩大自己的影响圈，掌握行为的主动权，而不受制于外部环境。
理想与现实之间总会有一定差距，就像我们所从事的工作通常不是自己最喜欢的，而处于这种状态的我们就像迷失了方向的帆船，对工作失去了兴趣和动力。可是为什么成功人士们总能生活地很充实呢？法国的思想家蒙田曾说过：“如果一艘帆船没有明确的航行目标，那任何风向对它来说都不会是顺风。”我们的人生就好比在大海中航行，我们不知道明天会遭遇什么样的风浪，但如果我们有明确的人生目标，那么任何风浪都会让我们更加接近目标。任何工作都有相通的地方，也许我们不能干一行爱一行，但我们却可以干一行专一行。
或许我们会有这种体会：工作是做不完的。每时每刻我们的手边总会有许多事情需要去处理，比如回邮件、写文档、编代码、学知识、开讨论会等等，为此我们常常会忙得焦头烂额，恨不得自己能够长出三头六臂。可是为什么成功人士们总能有条不紊地工作呢？因为他们懂得如何在日常工作中发挥自己的独立意志，如何用科学的个人管理理论来划分工作的轻重缓急，如何用先进的时间管理方法来安排自己的工作日程，如何使自己工作变得更加有意义。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，个人的力量终归是有限的。可年轻的我们通常意识不到团队协作的重要性，不清楚自己在团队中需要扮演何种角色，最终导致整个团队无法高效地运作。可是为什么成功人士们在团队中总能与队友配合默契呢？为什么成功人士们总能很快地取得别人的信任并在困难中得到别人的帮助呢？因为他们认为圆满人生不仅限于个人的成功，还要追求人际关系的成功、团队成员的共赢。只有依靠团队的力量，我们才能完成个人难以完成的事情。而团队成员之间的情谊不是靠一时一刻的技巧就能建立起来的，那需要我们开诚布公的沟通和日积月累的诚信。
古语有云：工欲善其事，必先利其器。生活在竞争如此激烈的社会中，我们必须学会自我教育、自我投资，把身体、精神、心智都保持在健康的状态，这样我们才能跟上社会发展的步伐，全身心地投入到新的工作和生活当中。
高效能人士的七个习惯的评论
《高效能人士的七个习惯》是公司读书活动中要求阅读的一本书，它帮我解答了许多困惑。常言道：人生不如意十之八九。在日常的工作中，我们也一定会遇到不顺心或压力大的时候，通常我们会因此而抱怨周遭的事物。但抱怨并不能帮助我们解决眼前的问题，反而会使我们变得更加消极和悲观。可是为什么成功人士们从来都不怨天尤人呢？因为他们能够以一种积极的、客观的态度来看待自己的遭遇，用实际行动来扩大自己的影响圈，掌握行为的主动权，而不受制于外部环境。
理想与现实之间总会有一定差距，就像我们所从事的工作通常不是自己最喜欢的，而处于这种状态的我们就像迷失了方向的帆船，对工作失去了兴趣和动力。可是为什么成功人士们总能生活地很充实呢？法国的思想家蒙田曾说过：“如果一艘帆船没有明确的航行目标，那任何风向对它来说都不会是顺风。”我们的人生就好比在大海中航行，我们不知道明天会遭遇什么样的风浪，但如果我们有明确的人生目标，那么任何风浪都会让我们更加接近目标。任何工作都有相通的地方，也许我们不能干一行爱一行，但我们却可以干一行专一行。
或许我们会有这种体会：工作是做不完的。每时每刻我们的手边总会有许多事情需要去处理，比如回邮件、写文档、编代码、学知识、开讨论会等等，为此我们常常会忙得焦头烂额，恨不得自己能够长出三头六臂。可是为什么成功人士们总能有条不紊地工作呢？因为他们懂得如何在日常工作中发挥自己的独立意志，如何用科学的个人管理理论来划分工作的轻重缓急，如何用先进的时间管理方法来安排自己的工作日程，如何使自己工作变得更加有意义。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，个人的力量终归是有限的。可年轻的我们通常意识不到团队协作的重要性，不清楚自己在团队中需要扮演何种角色，最终导致整个团队无法高效地运作。可是为什么成功人士们在团队中总能与队友配合默契呢？为什么成功人士们总能很快地取得别人的信任并在困难中得到别人的帮助呢？因为他们认为圆满人生不仅限于个人的成功，还要追求人际关系的成功、团队成员的共赢。只有依靠团队的力量，我们才能完成个人难以完成的事情。而团队成员之间的情谊不是靠一时一刻的技巧就能建立起来的，那需要我们开诚布公的沟通和日积月累的诚信。
古语有云：工欲善其事，必先利其器。生活在竞争如此激烈的社会中，我们必须学会自我教育、自我投资，把身体、精神、心智都保持在健康的状态，这样我们才能跟上社会发展的步伐，全身心地投入到新的工作和生活当中。
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2005-07-30 18:56:32 feiyafei
的确是不错的一本书，先前我看那么多人推荐的时候还有些怀疑呢，现在自己正在看，感觉很多东西都讲得对极了。2005-07-30 23:02:36 山右一仁
可我想听听大伙读安东尼·罗宾书的看法。2005-09-01 16:53:43 sahoo
搞不懂为什么这么多人对这本书着迷。内容大多是老生常谈，尤其是文笔（或者是翻译的文笔）不堪忍受。
当然，我还是耐着性子读过一遍，毕竟还是有点东西的。
最感兴趣的是开头，作者用励志类的方法教育儿子不见效，就变方法，结果儿子焕然一新，可是作者却把这个转变一笔带过。
最比如，小孩子不肯把玩具给小朋友一起玩，作者有剖析，但是没有深入研究。
至于七个习惯，何用这么长篇大论。
读时觉得很郁闷。
2005-12-15 11:42:52 mimi
have not touched the book, and i doubt 小木咖啡屋 has either. coz can not see any points in this "review" (if it is one) related to the content of book.2006-01-13 21:49:09 xiaojun
我也正在看这本书.很好。看了能解决我现在好多问题.太感谢了.2006-04-28 16:50:05 斗篷
1) 如何在日常工作中发挥自己的独立意志，2) 如何用科学的个人管理理论来划分工作的轻重缓急，
3) 如何用先进的时间管理方法来安排自己的工作日程，
4) 如何使自己工作变得更加有意义。
LZ真的发现了这些问题的答案么？可否分享一下？
2006-06-07 10:14:22 风沙
我没看过,想看看.2007-05-10 15:56:47 春日奇缘
概括得不错，让人注意到转变态度的重要性，从抱怨到善假于物。看完这本书，也不用做成功人士，能把自己的事做好就心满意足啦。2007-09-10 09:45:03 氵丶丿丶丨丶丨
非常同意sahoo的看法。2007-11-25 12:56:55 echo
为什么成功人士们在团队中总能与队友配合默契呢？为什么成功人士们总能很快地取得别人的信任并在困难中得到别人的帮助呢？因为他们认为圆满人生不仅限于个人的成功，还要追求人际关系的成功、团队成员的共赢。基本上这个是重点,说得比较清楚了......回来又看一遍.顶LZ评论.
2008-09-19 12:03:21 妖精MM
眼镜的度数越来越高而且还会更高
2009-01-03 13:50:32 wilson
“从七个习惯中找到七个问题的答案”这个标题跟楼主的评论正文有些出入～～～
2009-07-27 21:58:15 秋雨痕
非常好哦2009-08-28 08:52:29 无可取代
还可以，至少可以给我们一人生的提示。2009-11-10 00:46:53 Fort
周例会由理事=培转训为重点可谓革新并创新。来公司之同辈共同看重发展，而以开清自己与适时为难，身体、精神、心智，健康，四维的引入正可谓将事实简单化，不仅如此，分析身边之人与物我想同样使用，局面忽然开朗。
同样对销售的理解也可谓让我尽为苦恼，太过于销售让我不知如何平衡自己的方向与把握自己，今日的德行，正和这段思考不谋而合，让人窃喜，只不过德行的修炼不是短暂的功夫可以达成，深和广度都需时日。
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