康至军的评论 · · · · · · · · · · ( 全部 )
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- 人力资源开发的三大流派
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- 康至军(人力资源开发的经典阅读) 评论: 组织学习、绩效与变革:战略人力资源开发导论
这本书是关注HRD、领导力开发的朋友的必读书。
培训改变行为?培训创造绩效?自从四级评估法创造出来以后,很多HR都在思考这两个问题,如......
康至军的日记 · · · · · · · · · · ( 全部 )
从“让学员喜欢”到“培训要见实效”,培训目标已经悄然升级换代,但大部分培训经理的思维习惯仍未改变。要想让培训更见实效,培训经理需要做的第一件事,就是审视自己看待培训的方式。 早些时候,学员不成熟,因而让学员“喜欢”来听课成为很多培训经理的第一目标。遇到“门道”与“热闹”不可得兼的情形,培训经理往往迎......
这是最近刚刚发表的一篇英文文章,HRsalon进行了翻译。节选的这个章节中,作者举了两个研究成果,说明培训本身创造的价值并不高,高的是培训的后续工作。在通篇文章当中,作者也非常强调培训前的目标设定。 Kirkpatrick柯氏评估四层次模型: 五十年后新发现 1959 - 2009 http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=175457......
康至军的电影 · · · · · · · · · · ( 10部看过 )
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- 2009-01-28 13:02:43来自在路上——康至军的博客学院的同事要求建立一个专业的阅读地图,趁着春节的空闲,在豆瓣上进行了一番整理。 http://www.douban.com/people/kangzhijun/ 豆瓣上的方便之处在于,不用到卓越上下载书的封面贴来... (查看原文)
- 2009-01-01 14:29:10来自在路上——康至军的博客周二赴昆明,参加昆广网络年终大会。临时报佛脚,推动了一下年度计划的制定与分解。 会议紧锣密鼓,晚上一直在加班。 设计了一个互动性强的绩效与考核制度培训,以有奖竞答的方式进行... (查看原文)
id: kangzhijun 2008-04-20加入
康至军的blog: 在路上——康至军的博客(未认领) 如何让管理培训更有效?最值得阅读的四本书籍:
《领导力发展手册》 《组织学习、绩效与变革》 《培训效果评估:柯氏四级评估法》 《领导力开发指南》 致力于人才评鉴与开发,欢迎切磋。 lonelybystander@hotmail.com | ||
康至军的广播 · · · · · · ( 全部 )
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- 写了如何做好培训评估:柯氏四级评估法(原书第3版)的评论培训评估:评估的不仅仅是培训
这本书案例丰富,值得一读。 培训评估的话题越来越受到重视,而相反的是,培训目标...
- 11月24日
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- 写了功夫在诗外-如何让培训更见实效、ZT:功夫在诗外 - 到底什么改变了行为,创造了绩效、ZT:领导力培养成熟度模型3篇日记从“让学员喜欢”到“培训要见实效”,培训目标已经悄然升级换代,但大部分培训经理的...
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这本书是关注HRD、领导力开发的朋友的必读书。 培训改变行为?培训创造绩效?自从...
- 更改签名:专注于人才评鉴与开发
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