傻冒林的日记

又到11月份，一年一度的招聘浪潮又将牵动无数毕业生的心，每到这个时候总有一些庆幸和小小的遗憾。当时研三刚开始半个月，南京的一所高校正好要招人，看到各项要求之后我信心十足地去应聘，果然不出所料，于国庆之后就去实习、工作，一直到临近毕业他们约我签5年的事业编制的合同，我才发现志不在此，毅然来到了杭州。所以，当最后一年其他的同学奔忙于各个招聘会的时候，我朝七晚六地奔波于主城区和新城区，竟然没有旁骛，别人的振奋和失落也就远离了我。当空闲时分看应届生网站和小百合相应版块上热火朝天的宣讲会经历和offer获取的曲折时，还是会觉得自己似乎缺少了某种经历似的。生活和工作中，我基本上是个有了一碗饭就不去想大餐的人，又太容易妥协，所以所谓的理想和远大前程，大概是再难出现了吧。

    言归正传，今年公司也要招几个新人，结果简历堆叠。由于部门也有一个职位空缺，所以初选的时候负责招聘的同事在领导的意思下把符合我们部门的给我看。翻看的时候，我终于体会到了为何就业板块会有那么多关于简历设计的话题以及对HR的不满。一个职位近百人争取，而且到我手上的已经剔除了一部分明显不符要求的。我不敢怠慢，那天加班在办公室翻看，感概良多。大概有这么几点个人觉得很重要：

    勿存侥幸心理。由于不想因自己的粗心而错失了优秀的新人，于是在第一遍翻看的时候把简历归为三类，一类是明显很符合来参加面试笔试的，一类是待定的，一类是明显不符合要求的。一遍翻下来，第二类占到百分之八十，但第三类里也有一些。对于一个正规的公司而言，招聘细则上列得很明确的几条信息是必然会坚守的，不然信誉不存，所以既然几条硬性规定不符合就不要做无用功了，比如最先被选出来的第三类就是学力不够、专业明显不对口等。

    细节决定成败。在待定的那些简历中翻了很多遍，期望能够从中找出最接近要求的，往往那些简洁明了思路清晰的人，其在校表现和实习经历比较让人中意。有些简历繁琐至极，翻过了封面有求职信，翻过了求职信有自我简介（文字叙述的），翻过了自我简介有作品复印件，要很久才看到个人信息、教育背景、实习经历等。还有一些简历顺序不清，字体花样繁多，面目可憎。这样的人，很难让人有一个好的初步印象， 在初选犹豫时，由于没有充足的可录用理由和优势，在可面可不面的前提下，由于公司也会相应控制面试笔试人员的数量，所以很容易就被刷下。   

    相关经历和成绩很重要。今年的就业形势看上去依然很严峻，除了简历很多外，不乏国内名校的毕业生，复旦大学、南京大学和伦敦大学、香港中文大学的研究生也出现了好几个，浙大、武大、华师大、南师大、苏大等等的非常多，当然，好大学未必直接意味着优秀，更被看中的是相关经历。几个名校的毕业生中，有的社会实践和实习成绩一栏里几乎空白，最后还是pass掉了，虽然有些不忍。而有些实习经历非常丰富，记得有一位列表里几家都是知名公司，如毕马威、宝洁等等，虽然它们像能发光一样让人眼前一亮，但最后也都没有入围，毕竟行业相差甚远。从内心而言，我更喜欢二流学校的顶尖学生，而非一流学校的庸俗之辈。虽然好的学校有好的氛围和教学体系，学生在学习习惯和基础上看也相对好一些，但是从现实生活中的体会和这些简历上来看，前者反而有更多优势。个中原因，另写一篇博客都写不完。

    踏实的人让人信服。我们常会有文如其人一说，其实简历的叙述也很能看出一个人的品德，虽然有时候这未免有失偏颇，并且第一次就业对于很多人来说极其重要，但在一些紧要关头，通过文字反应出来的品性非常重要。短短几百字的叙述里，溜须拍马者有之，好高骛远者有之，言不由衷者有之，夸夸其谈者有之，当然，也有成熟稳重、虚怀若谷之人。有几个附上了自己的博客，我一一点进去参看，希望能够有更多的了解，不至于因为自己的粗浅了解而错失良驹，结果某一位的博客文字极其情绪化，直接pass，也有的博客成熟稳重，颇有品位，自然好感顿生。这些通过某些细节展现出来的个人品质，很重要。我是天蝎座，呵呵。

    当然，简历只是一个开始，更重要的是笔试时的知识储备和面试时的言谈举止，以及今后的相处。