饕飨荒诞(十五)
来自: 大城小爱
新任总经理D带来了他在原公司的一班人马做生产。二零一二年六月,总部把他原来的公司关掉,愿意随他来S城的,就每天乘着班车往返两地。这批跟随过来的算是他的老部下,对他的忠诚度非常高,当然了,他也没有亏待他们,用大幅度涨薪做为补偿。知恩图报,他们两方都做的不错。来到S城工作后,他们始终团结在D的身旁,而制造型公司,产线是核心,有了这种捆绑,两方的位置短时期内都坚不可摧。随他们这个团队而来的还有一位他们的行政人事LJ,二零一二年五月S城这边做工资社保的同事F离职,六月LJ接替了她原来的工作。 二零一二年十月,一位新的人事行政负责人LY到职。不同于外地的Y和澳洲籍男领导,她是个地地道道的本地人。 如同每位初来的领导一样,慧川都会给予百分百的支持,只不过这是位专走上层路线的领导,对下,她喜欢阿谀奉承的职场小人,做事不是她的目标,能混的舒服就可以了。她的口味在这间纯朴的制造型公司来说非常独特,但像她这种领导,市场上应该大有人在。她的到来,也开启了,这间英资S城子公司在各个方面的新篇章。 那时的慧川还没有买车,每天搭乘厂车上下班。LY就坐在慧川的旁边问问题,慧川有问必答,好让她尽快熟悉工作。人事总监在LY入职前群发了一封介绍邮件,她是在某国外院校读的商科,属于留洋派。回国后服务于某著名世界500强公司,担任人事经理。这个纯朴的制造型公司的员工们在收到这封介绍邮件后,对这位新来的领导还是抱有期望的,公司在民营转外资的过程中薪酬福利和行政服务这块一直存在很大的问题,员工满意度非常低。每来一个新领导,大伙儿都盼着在这方面能有些许的改善。LY在和慧川一起第二次乘班车的时候问了她一个问题,班车怎么不收费?慧川愣了一下反问道,你们原来公司的班车都收费?她回答,对呀,只有做到一定年限的员工才不收费。慧川说,咱们厂比较偏,同事们上下班不容易,班车一直不收费的。嘴巴上面这样回答着LY,慧川的心里开始有了个疑问,那么出名的世界500强的公司,真是人人挤破了头都想往里进,自己也投递过简历给他们,能到里面做个普通的HR也好,都杳无音讯,怎么员工福利是这样的?班车都要收费呀。。。 跑来跑去忙里忙外的慧川每天的工作都排得很满,像往常一样,把业务部门的内部客户和外部客户服务的很好,大家见面都很友好亲切。能够帮领导做掉的工作,也照样不遗余力的去做,然后把结果告诉领导就好。这是慧川前几任领导的管理风格,只看看结果,过程怎么处理的,他们对慧川十分放心,当然了,慧川也没有让他们失望,只有当慧川工作中遇到问题了,慧川会第一时间向领导求助,领导们也会给予她支持。双方养成的这种工作方式,LY是不喜欢的,但是也没有跟慧川沟通,反倒和行政上的一个混迹公司近十年的协保老浆糊迅速成为好朋友,没事就在大阳台的角落里抽烟聊天,这些事情,大家都看在眼里。 入职一个月的LY,真实的性格开始一点一点暴露出来。
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