企业衡量求职者简历的标准

大家都知道，每个企业所处的行业不同，所拥有的企业文化也各不相同，所以企业会根据自己的情况来招揽各种各样的人才，而招聘的第一步就是筛选各个求职者的简历，无论你是去企业投递简历还是网上投递电子简历，简历就是各个求职者的敲门砖，如何优化好这块敲门砖就决定了你是否能够进一步参加考核从而赢得工作机会。 1、硬件过硬-很多大企业在招聘的时候都会着重注意这些，往往有些人在第一轮就会被筛掉。即使通过还有笔试和第二轮面试再等着你，所以大企业对员工简历的要求往往很严苛，专业、院校背景、英语能力、社会实践、专业成绩几乎缺一不可。 2、内容言简意赅-很多人喜欢把自己的所有经历都填写在简历中，认为多些内容会有可能为自己加分，或者有些人是为了让自己的简历更加饱满，但人力资源经历从来都只会看简历中对他有用的部分其他的内容越多，在HR眼里就会显得越繁乱。所以简洁明了是简历的一个基本要素 3、个人业绩-这个恐怕是所有HR们最关注的条件之一了，无论你的学历或者是背景，你在其他公司的中的成绩代办了你价值，其中的真实性怎么样，你是否具备参加面试的资格，都是HR们需要重点关注的，个人业绩最好以具体的数字来呈现。会显得更真实也更有参考价值。 4、职业经历-很多人力资源经历在考察简历的时候都会对求职者的以往经历进行观察，一个频繁跳槽，或者在一个公司一个职位坐了很久的人都会引起招聘的疑问，HR们在考察简历的时候无法知道你的职业态度，所以他们只能通过你的经历来大体的进行一个判断。所以职业经历也是简历中很重要的一个标准。 分享自--敲墙简历