看别人的简历，问自己的路

2008-12-20 00:56:55 来自: 耳朵(淡定淡定)

2008-11-18 21:25:41

今天下午花了两个小时看简历，看得眼花了，看得自卑了，看得自信了
这是个中层管理岗位，看看投来的简历，有做过总经理的、总监的、总经理助理的、经理的，也有应届毕业生、老师、业务员、投资顾问、促销员，有三十七八、四十好几的，有20出头的，真的是什么人都有。这也是网络招聘的问题所在，严格的过滤就缺乏灵活性，宽松的过滤又带来大部分的大量无效简历，所以招聘渠道的构架要丰富且符合实际，这是题外话。

很多时候我把看简历的过程当做一个学习的过程，因为其中会有很优秀的人，从其发展经历，反观自己的发展历程，吸取精华，少走弯路，今天收获颇多，记于此，提醒自己。
1、起点很重要。从大部分人的发展历程中看来，第一个工作公司的知名度、在业界的评价、规范程度等方面对其后的发展道路有极大的影响，比如快消品行业刚开始在两乐、娃哈哈、王老吉等小有名气的公司做的和在地方品牌或贸易公司做的在应聘同一个职位时，差别是很大的。
这一点可以做些延伸：平台很重要。我看到很多投递的简历中写到自己的职位是总经理、总监等高阶职位的，但看到公司是个小公司，就不敢招，一方面心态，另一方面能力，有来不来和留不留的住的问题。这类人需要经历一个涅槃的过程，经历这个高不成低不就的过程才能锻造成真正的人才。
2、注意选择跳槽时机。我看到一部分人的经历说实话有点可惜，第一个公司挺好的，做的是专员，工作三年后以专员的身份跳出来继续做专员，再做了一年又以专员的身份跳槽出来应聘中层管理人员，除非公司小且你足够优秀，否则一般是没有机会的。可惜啊，做了三年，该积累的都差不多了，最后却放弃了，我想当时他当时因为钱或者浮躁而离开，却万万没想到离开并没有解决实际问题，只是一种逃避。反观另外一些优秀的人，基本上都是在做出一定成绩的时候才离开的，这样的跳槽才会有更好的发展。我想起马云对创业的人说的一句话：融资要在最不缺钱的时候去融，要钱要在情况最好的时候去要（原话不记得了，大概意思）。这句话同样适合与跳槽。
3、主动学习，不管在什么公司什么职位。我们经常说学无止境，但工作后又有多少人在继续学习呢？又有多少人在工作中不断的主动学习呢？看看简历，很少。简历中有一个很优秀的人，起点不高，是个很一般的公司，第一年、第二年、第三年都很一般，都是做小事，但到第四年职位、专业技能有了很到提高，仔细看看都是之前一件件小事积累的结果，比如工作的方向、比如工作之外的学习经历等等。另一方面，主动学习职责之外的工作，主动承担更多的职责，随着职责的扩大，职位自然会有所发展。
4、不要放弃，一切皆有可能。今天的简历中有虎头蛇尾的，也有后知后觉奋勇直追的，人生是你自己的，路是你自己的，只要你不放弃自己，就没有失败。

职场有很多条路，但总的看来要不在大公司做要不在小公司做，其中的差别刚开始看不出来，到职业生涯发展的中期就会逐步显现出来：在小公司做的久了，很难进大公司，哪怕你降低身价大公司也会顾虑很多。前两天面试了一个之前在一个小公司做总经理助理、市场总监的求职者，言谈之间多是浮躁，吹嘘居多，却没有说到一个重点，问及流程他只是回答一句：我都是定了大方向，然后让他们去做的，我不清楚，如果我去做那还叫什么市场总监。在简历里面我也看到一个不断努力，起步小公司，逐步逐步进入大公司并担当一定职位的值得学习的人。
大公司或小公司并没有什么好坏的区别，关键还是在自己。

简历中有许多信息，现在有很多教导简历编制方法的书籍，可以说这个招聘带来了更大的难度，但有些欺骗还是很容易看出来的，比如20出头担任某公司市场总监负责全国的营销工作却看不到成长的历程，比如年轻人本科和MBA的时间段惊人的重叠，让人不得不对MBA的水分表示极大的怀疑。
想起自己大一的时候在老师的“帮助”下，跟风花了200块买了个会计电算化证，而从来不敢拿来示人。其实简历的信息被识破相对人生而言是小事，明知不可为而为之，本身是对自己的不负责任。坦诚的对待自己，踏实学习进步才是正途。

从来我也不否认作为招聘方所存在的偏见，比如相貌、学历、主观判断等方面，所谓晕轮效应、光环效应之类。但这本来就是一个猫和老鼠的博弈游戏。企业的目的很简单：在符合实际情况下招到合适的人才，所以在费用和公司大小等范围内，还是会尽可能的去触摸简历背后真诚的那个合适的人。
小心聪明反被聪明误。坦诚是对自己负责。

下班前挑了些简历，不是最优秀的、也不是最差的，而是可能合适的，接下来是电话面试、面试……

2008-12-25 15:38:28 牛一

看来是个有心人，不错，学习了
作为一个HR，天天面对求职者的应聘，在这个过程中，至少自己可以成长为一名出色的“职业求职人士”

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2008-12-25 15:52:52 八点|孔武有力 (曾经也算一腕儿)

不错，推荐了`

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2008-12-25 20:32:08 守住诺言 (禁烟禁酒禁豆瓣，防火防盗防优酷)

你们真舒服。

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2008-12-26 09:16:22 橘子 (是谁太勇敢,喜欢说分离~!)

说的很好!

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2009-01-09 10:44:37 耳朵 (淡定淡定)

谢谢各位朋友的支持

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2009-01-20 14:35:25 Qing

不错，颇有过类似的感慨~ 但是楼主有心，认真写下来了

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2009-01-24 12:12:46 一张性幻想的纸-laurel (认识人性坚持本能避免错误)

有时候需要碰壁的

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2009-01-25 14:48:24 牛X青年

不要最优秀的只要最合适的

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2009-01-27 20:44:37 一只微笑的鱼 (陪住你高低起伏沉醉看星火)

嗯……

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2009-01-28 03:24:29 Candy (..............................)

不错。。。继续多发好帖。。

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2009-01-28 09:49:58 人生海海 (一不抱怨，二不解释)

这文章是Kelling写的

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2009-03-07 23:47:30 在忍无可忍的时候，再忍一忍。

mark

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2009-03-09 23:59:12 牆頭亂吹風 (努力每一天)

我最近要招100~200名业务人員
一个个面试太久
我打算全部找来开说明会
讲工作讲制度讲头入时间讲业绩额讲愿景
听不下去可以先走
当场举手能符合要求条件才留下来
留下来我才看人
才不会被简历给朦了

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2009-03-10 09:49:38 小女人

受教了

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2009-03-11 13:15:25 贾蹦逗εїз

mark

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2009-03-11 14:15:53 德德@天道酬勤 (想做美食想恋爱想读书想赚钱)

确实听说第一份工作的地点很重要
可是，现在金融危机，能进到有名气的公司的人很少，还是会有很多人找到的是小公司，那么LZ，对于他们中有能力的人，你有没有什么建议？
他们的成长过程会不会因第一份工作暗淡下去？

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2009-03-11 21:25:36 牆頭亂吹風 (努力每一天)

小公司是學習專業的地方
大公司是培養人脈的地方
危機來到小窩可以多學東西
以後用的到

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2009-03-11 21:39:16 numb scorpio

mark很好，但是对于起点是小公司的人来说，该如何走下去

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2009-03-11 21:52:14 溜达豆

学习了，有收获

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2009-07-01 22:04:15 琦琦 (闲人)

巧妇难为无米之炊啊
没经历瞎编能心安也不容易啊

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2009-07-03 08:53:41 绮萱

楼主善于观察，更懂得归纳总结联系自身哦！！！学习学习

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2009-07-03 22:57:07 耳朵 (淡定淡定)

2009-01-28 09:49:58 人生海海这文章是Kelling写的

文章确为我写，如果这位仁兄转载或推荐了是我的荣幸
但经查证Kelling的豆瓣没有这篇文章的痕迹
请人生海海再了解一下
最后谢谢关注

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2009-07-04 00:00:12 EKIU (他人即地狱)

值得学习

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2009-07-08 11:51:12 流浪的燕子❤ (悲观的乐观主义者)

筛简历也是有学问的，楼主写出了其中的学问:)

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2009-07-08 13:15:02 拍，拍个大黄瓜 (当人不人的时候，鬼还是鬼)

你的文章我没看完，对不起

网络简历可信度极低……
但是网络简历是个很好的模式也真的会取代现有的模式，只是现在的网络招聘模式有问题。
诚信是关键
诚信是双方的
另外也因为HR的关系有些确实是人才的人也没有被发现，因为他们不会写的好看，他们不知道有关键词，他们不知道什么是关键词，他们不知道一张纸要比能力还值钱……

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2009-07-08 13:48:23 小爱 (文熙俊是我男人>ω<)

楼主的意思是,第一份如果是小公司就别去了,哪怕找几年哪怕去当个清洁工也要找到个大公司是么

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2009-07-15 20:36:36 拌豆儿

大公司，小公司各有各的好吧。

如果非想进大公司，先去个不错的小公司曲线救国，也不失为一个好的选择。比如，这个小公司恰好与你想进的大公司有合作关系，分包商，代理商，供应商，等等。你在小公司工作优秀，被大公司挖了去。或者是跟大公司的人成了朋友，被内荐了去。

一切皆有可能：）

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2009-07-16 10:39:37 冬天的自习室 (不能倒转的事实)

谢谢了, 我觉得非常有帮助

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2009-07-16 15:01:34 裕琉音 (人生怎么那么多考试~~~~)

感觉第一份工作就选错了。。。

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2009-07-16 15:04:32 soda (IQ高得令人崇敬, EQ低得令人欢乐)

mark

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