【更新】会计相关信息
2008-04-25 20:47:02 来自: 水手
国内会计名家
潘序伦 杨时展 杨纪琬 娄尔行 李宝震 葛家澍
余绪缨 阎达五 徐政旦 王松年 常 勋 李天民
易庭源 裘宗舜 王庆成 王又庄 王景新 陈毓圭
吴水澎 汤云为 郭道扬 张为国 曲晓辉 张立民
王化成 张文贤 李若山 王立彦 魏明海 刘 峰
夏冬林 于增彪 于长春 薛云奎 陈胜群 陆正飞
胡玉明 毛付根 伍中信 杨周南 吴联生 黄德尊
沈艺峰 林志军 王光远 陈小悦
国内会计名校
厦门大学 上海财经大学 中国人民大学 北京大学 清华大学
东北财经大学 西安交通大学（陕西财经大学并入其中）
中南财经大学 天津财经学院 西南财经大学 中山大学
武汉大学 湖南大学（湖南财经学院并入其中） 复旦大学
南京大学 江西财经大学 吉林大学 南开大学 中央财经大学
北京工商大学 南京经济学院 暨南大学
立信会计高等专科学校（潘序伦 创办）
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2008-04-25 20:54:31 水手
【转】厦大和上财曾经一起谱写中国会计学界的辉煌篇章，我在此将双方最杰出的人物做一个对比，我将努力将最有可比性的人摆在一起，而避免田忌赛马式的做法，不对的地方请指正。
一，老一辈学人
1，葛家澍VS娄尔行
两人同为中国会计学界的泰斗级人物，同为第一批仅有的四个会计学博士生导师，主要研究的都是财务会计。此长平局。
2，余绪缨VS徐政旦
尽管徐教授也不是无名之辈，但是和余教授相比，无疑要逊色得多，余教授是中国管理会计的奠基人，是中国会计学会的顾问，国内外享有盛誉，而徐教授无论是在学术上还是在地位上，都还不足以和余教授并肩。此战厦大胜。
3，常勋VS王松年
常勋教授是中国国际会计的权威（有人说中国几乎所有国际会计方面的人才都出自他门下），中国独立审计准则专家组中方组长。王教授研究方向也是国际会计，但似乎要逊色许多，此战厦大胜
二，年轻一代
1，吴水澎（前厦大常务副校长）VS汤云为（前上财校长）
两人职务大体是相当的（考虑厦大为综合性大学，上财为专业性学校），但是学术界的地位，吴教授稍逊，此战上财胜。
2，张为国（中国证券监督委员会首席会计师）VS刘玉廷（财政部会计司司长）
平局
3，黄世忠（厦门国家会计学院副院长）VS陈信元（上财会计学院院长）平局
另外，厦大尚有魏明海（中山大学管理学院院长）,林志军（香港香港浸会大学商学院院长，中国第一会计学博士）曲晓辉（厦门大学会计发展研究中心主任，中国第一个会计学女博士），李若山（复旦大学管理学院副院长/会计系主任，中国第一个审计学博士）等人，因为对上财不熟悉，没有对比。 -
2008-05-02 02:12:19 水手
会计师事务所排名2007年
事务所名称 2006年度总收入(万元) 注册会计师人数 培训完成率(%) 领军人才后备人选数 事务所和注册会计师的处罚、惩戒应减分值 综合得分 综合得分名次 分所数量 从业人员人数
普华永道中天会计师事务所 203762 499 100.00 3 4 1589.09 1 9 3516
安永华明会计师事务所 159833 382 100.00 6 1255.07 2 6 4231
德勤华永会计师事务所 138564 482 100.00 2 4 1096.37 3 6 3322
毕马威华振会计师事务所 123747 308 100.00 1 975.31 4 2 3192
立信会计师事务所 21983 361 100.00 1 212.97 5 3 847
岳华会计师事务所 21049 440 100.00 4 4 209.34 6 13 1115
信永中和会计师事务所 20252 356 100.00 1 4 195.57 7 3 940
中审会计师事务所 18551 324 100.00 183.87 8 9 777
中瑞华恒信会计师事务所 16888 338 100.00 4 174.39 9 7 827
万隆会计师事务所 15232 303 100.00 2 158.31 10 7 911
大信会计师事务所 14304 339 100.00 153.01 11 8 653
北京天华中兴会计师事务所 14050 287 100.00 147.22 12 2 503
利安达信隆会计师事务所 11557 302 100.00 1 130.06 13 5 615
中和正信会计师事务所 10854 316 100.00 1 125.81 14 8 514
天健华证中洲(北京)会计师事务所 11056 294 100.00 1 5 120.69 15 8 519
天职国际会计师事务所 11457 181 100.00 1 6 114.28 16 3 455
浙江天健会计师事务所 8717 184 100.00 3 100.87 17 0 393
安永大华会计师事务所 9508 80 100.00 4 99.57 18 0 148
北京京都会计师事务所 9251 244 100.00 1 16 92.37 19 5 383
江苏苏亚金诚会计师事务所 7917 150 100.00 3 92.31 20 6 397 -
2008-05-03 01:18:55 水手
会计学研究生院排行榜（做个参考吧）
排名 学校名称 等级 排名 学校名称 等级 排名 学校名称 等级
1 厦门大学 A+ 10 武汉大学 A
2 东北财经大学 A+ 11 天津财经大学 A
3 上海财经大学 A+ 12 北京工商大学 A
4 中南财经政法大学 A+ 13 江西财经大学 A
5 中国人民大学 A+ 14 中山大学 A
6 湖南大学 A+ 15 中国海洋大学 A
7 中央财经大学 A 16 西安交通大学 A
8 西南财经大学 A 17 对外经济贸易大学 A
9 暨南大学 A 18 复旦大学 A
会计学为国家重点专业的大学：中国人民大学，厦门大学，上海财经大学，东北财经大学，中南财经政法大学，中央财经大学，西南财经大学，中山大学 -
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2008-06-02 21:44:09 水手
【转载】从普通会计到财务总监的三部曲
据世界首席财务官报道讯，会计由于其行业的特殊性，其谨慎性原则也限定了会计人的一些基本特征，严谨、务实、认真、保密、负责也构成了会计人的形象特征，也正因为有了这些特征，很多会计人的不善沟通、言辞的性格弊端也成为了一些局限因素。这里我们着重从各时期会计人的知识结构的调整进行阐述会计人的特点，希望会对每一位读者有一点点地帮助。
从学生到职业人——前三年
刚走出校门，一切都是新鲜的，一切又都是陌生的，学生时的豪情和对美好未来的憧憬会造成很大的失落感。毕竟，一个真正的职业人需要更全面的打造，需要重新认识社会、认识职业、认识工作。这也是一个很重要的时期，前三年的工作，是基础，是认识社会的第一步，正确的心态、务实的学习总结、良好的习惯是这一时期需要注意的很重要的。有很多人因为第一个职业选择的不恰当，造成心理的阴影，从而造成了对工作的偏见和失望，不能以积极的心态面对工作。而有的组织则提供了一个很好的成长环境，积极、合作、上进，这样的一个氛围给了每个人温暖的感觉，而且会对工作、对生涯充满信心，养成一个积极的心态。
很多人都是从出纳做起的，从管理货币资金、票据、有价证券等的进进出出、填制和审核许多原始凭证做起，这些都是会计的基础工作。做好出纳工作并不是一件很容易的事，它要求出纳员要有全面精通的政策水平，熟练高超的业务技能，严谨细致的工作作风，以及良好的职业道德修养。很快，都会做到会计的岗位，此时，自己的知识特点就应该及时作出调整，从原先的基础工作调整到计核算和会计监督的职能上，学习职业素养的完善、人脉关系的理解、团队协作的意识等。一个职业人，最基本职业素养就是职业化、职业诚信以及职业口碑。
前三年的时间，着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作，认真研究本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培养自己的人脉意识，学会有效的沟通，培养自己的职业人意识，这些基础知识都是对以后进一步发展具有决定性作用的，这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。
从普通会计到财务经理——第二个三年
三年过去之后，基础工作已经基本熟悉，基本的职业素养也已养成，就会面临第二次的改变，也是自己职业生涯的第二部分。
这三年，应该逐步的从普通会计的角色转变到管理者的角色。也就是从普通会计到财务经理的转变，前三年的修炼，基本的业务知识已经熟练，可以胜任自己的岗位。但是从自己提升的路线来看，要想获得进一步的发展，必须调整自己的知识结构，补充下一步的发展所需的知识。
财务经理是专业较强的工作，但现代企业对财务管理的要求越来越高，财务经理不但要有丰富的专业知识，还要熟悉企业全面的经营管理工作，并积极介入企业各项决策，这样的角色使很多习惯于传统会计角色的财务人员不太适应。所以做一个现代的财务经理必须掌握更加全面的知识，基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习总结能力等构筑出一个优秀的财务经理的能力结构。
首先就是管理意识的培养，站在一个管理者的角度上看财务，角度的不同，侧重点也相应的不同。如何协调上下级的关系，如何打造培养团队，如何辅助ceo决策当好参谋，都是这一时期重点要锻炼和培养的。
其次就是在自身的学习总结上，及时地总结成功的经验和失败的教训，不停的改进工作中的问题，不停的进步。第二个三年的时间，专业知识仍然很重要，但是综合素质的提升却是起到决定性因素的原因，一个优秀的财务经理首先是此领域的专家，其次是一个优秀的管理者。
从财务经理到财务总监——第三个三年
财务总监是财务人员在职业生涯上成功的一个象征，不仅意味着高职位高待遇，而且一直是人才市场上的“抢手货”。许多从事财会工作人员都将财务总监作为自己的职业发展目标。
国际上通常把企业财务部门一把手称为财务总监。财务总监要全面管理和领导企业财务工作，为企业赢利提供理性的决策依据，对企业的财务工作承担主要责任。财务总监作为财务领域的高层人才，必须具备哪些综合素质呢？管理和领导财务工作的能力、社会资源优势和敬业精神是财务总监必备的综合素质。财务总监必须擅长11管理能力，即：财务组织建设能力、企业内控建设能力、筹措资金能力、投资分析决策和管理能力、税务筹划能力、财务预算能力、成本费用控制能力、分析能力、财务外事能力、财务预警能力和社会资源能力。
在这一时期，综合素质往往对职业生涯的进一步发展起到决定性的作用，一个优秀的财务总监，必须具备较高的综合管理能力以及资源整合能力。这也是实现从财务主管到财务总监的这一飞跃的必备条件。财务总监担任的不仅仅是企业财务负责人的角色，而是一个企业决策者的角色。
或许9年的时间太短，从一个学生到cfo，或许也是一段遥远的路，但是认清自己的知识结构，制定好适合自己的发展规划和奋斗目标，加上每一天不懈的努力，每个人都会经历到从优秀到卓越的过程，每个人都会收获累累硕果！
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2008-06-14 23:26:56 水手
2007年会计学专业分省高校录取最高分排行
河北省
文科：厦门大学，东北财经大学，中南财经政法大学，暨南大学，北京林业大学，天津财经大学，西南财经大学，中央财经大学，上海海事大学，燕山大学
理科：中央财经大学，南开大学，上海财经大学，厦门大学，天津财经大学，北京理工大学，西南财经大学，江西财经大学，东北财经大学，东南大学
山西省
文科：西南财经大学，陕西科技大学，华北电力大学（北京），华北电力大学（保定），燕山大学，首都经济贸易大学，河海大学，郑州大学，东北财经大学，中国地质大学（武汉）
理科：南开大学，厦门大学，上海财经大学，东北财经大学，首都经济贸易大学，哈尔滨工业大学，中央财经大学，湖南大学，中山大学，吉林大学 -
2008-06-14 23:41:44 水手
北京市
文科：上海财经大学，首都经济贸易大学，中南财经政法大学，中央财经大学，厦门大学，北京外国语大学，北京工商大学，北京林业大学，华北电力大学（北京），东北财经大学
理科：上海财经大学，西安交通大学，厦门大学，中央财经大学，南开大学，首都经济贸易大学，北京工业大学，南京大学，西南财经大学，北京师范大学
上海市
文科：上海财经大学，上海外国语大学，厦门大学，华东政法大学，中央财经大学，北京外国语大学，上海对外贸易学院，上海大学，上海海事大学，上海交通大学
理科：上海财经大学，南开大学，华东政法大学，上海外国语大学，中山大学，华东理工大学，中山大学，上海对外贸易学院，西安交通大学，东北财经大学 -
2008-06-15 00:00:16 水手
河南省
文科：南京大学，中南财经政法大学，厦门大学，郑州大学，广东外语外贸大学，南京审计学院，中央财经大学，湖南大学，上海财经大学，长安大学
理科：上海财经大学，西安交通大学，中央财经大学，中南财经政法大学，厦门大学，吉林大学，哈尔滨工业大学，南大学，南京审计学院，上海外国语大学
山东省
文科：中央财经大学，厦门大学，上海外国语大学，东北财经大学，天津财经大学，西南财经大学，中南财经政法大学，华东政法大学，北京林业大学，湖南大学
理科：中央财经大学，南开大学，厦门大学，北京理工大学，北京外国语大学，东北财经大学，上海外国语大学，东南大学，中南财经政法大学，青岛大学 -
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2008-06-22 00:05:38 水手
【转】16个经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、 可以尝试采用迂回
战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘
单位里不存在。 2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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2008-08-12 14:14:45 水手
对Excel的认识和学习方法探讨
[转] 中国会计社区 作者：会计人生
我是对Excel感兴趣才学Excel的，不可否认，Excel的功能很强大，可以应用于各个方面，可以提高工作效率，让人有成就感。Excel很容易入门，那些输入数据、简单的格式化、常用的函数等功能很容易掌握。但这也是让人感到遗憾的地方，就是好多人以为这样就够了，已经可以完全满足工作需要了，所以就不会更深入的学习和研究下去了。所以经常可以看到好多关于Office学习书上的话，就是80%用Office的人其实只是用了它不到20%的功能。Excel作为Office套件之一，我认为它是最“迷人”的，它的智能化、它的强大的数字处理功能、自动化实现、分析和报表功能、还有开放式的定制和扩展等特性，无不处处闪耀着炫丽的色彩。
刚接触到Excel是在2000年，当时只知道它是制作表格用的，也只是用它制作一些简单的表格和输出。但是随着接触Excel的次数增多，才慢慢发现它有更多“出人意料”的能力。特别是当看到一些Excel高手的作品后，感到“大吃一惊”，Excel竟然可以这样的使用，让工作更方便快捷，也可以让数据和文件管理得井井有条，甚至可以自动化调入数据进行处理和生成所需要的结果，实现以前我认为根本不可能的事情。渐渐地我开始对Excel进行更深入的了解，也一直想更深入的学习，但总是入不了门，不知道该从哪里下手，也花了很多时间，但水平还是没提高多少，只不过比别人了解得多一点罢了。后来，因为工作忙的原因，就把学习Excel淡化了，只是再工作过程中不时的用一下Excel，也只是一些简单的操作而已，但想很好的学习Excel的理想一直未变，想达到熟练掌握运用它的目标也一直未变。终于，在近段时间又开始好好的学习Excel了，觉得经过以前的急躁后，有一定的提高。在这些过程中，有些心得体会，与Excel爱好者分享。
一、保持良好的心态，思路要清晰，扎扎实实，切忌急于求成。刚开始我是这样的，看到Excel的一个个令人新奇的功能，感到很兴奋，于是巴不得一下子全学会，于是什么公式与函数啊、VBA编程啊，一股脑儿全开始试验，结果没有明确的目标，觉得很乱，结果花了很多时间，到头来还是没多大提高。
二、基本的东西是很重要的，许多复杂的东西都是由简单而基本的东西组成的。Excel也是如此。对Excel基本的命令、操作和功能的了解是关键。大多数人可能有这样的体会，有时候想得很复杂的东西，其实在Excel中几个基本的功能就解决了，所以与其一开始就是函数、公式、VBA什么的，倒不如先将Excel的基本功能理解清楚，一般用Excel里已存在的功能是最方便也是最快捷的，要处理的是哪些Excel的基本功能不能实现的，或者是需要组合运用Excel的基本功能而提高工作效率的。同样的道理，只有对基本功能了解清楚了，才能更好的为自已的工作便利而开发利用，才能上升到更高的层次。
还有，就是不要被复杂的东西所吓倒，例如，有一些结果的实现用到了很长很复杂的公式和函数，其实你把这个公式一分解就知道它是按步骤由简单的公式和函数组合而成的。
再有一点就是，考虑问题要尽可能简单，实用的东西不一定是很复杂的东西，有一些实现结果的方式和程序实际上很简单，也很有用。
三、要选好的参考书并经常在优秀的网上论坛(如officefans/excelhome)交流。近几年来，特别是2003年以来，关于Office方面的书越来越多，但大多是些基本操作的，很简单，重复的内容也很多，此外，还有一些关于Office操作技巧方面的书，都不是很深入，我也买了很多这方面的书，看得眼花缭乱，收效不大。但在2004年的时候，我发现了电子工业出版社引进的“宝典”丛书很好(其实这套丛书早就面市了)，这些书的作者都是很有权威的，翻译者的水平也很高，语言很通俗。我基本上把Excel方面的书全买了，如《中文版Excel2003宝典》、《Excel2003高级VBA编程宝典》、《Excel应用技巧宝典》、《Excel2002公式与函数应用宝典》、《Excel高级报表宝典》、《Excel图表宝典》、《Excel商务应用宝典》等，这阶段我着重在看《中文版Excel2003宝典》、《Excel2003高级VBA编程宝典》、《Excel2002公式与函数应用宝典》，觉得收效很大，很多以前的概念和较模糊的东西基本上都开始清晰了，这些书中的内容很全面，基本上涵盖了Excel的方方面面，剩下的就靠你在学好的基础上有创造性的发挥了。
另外，学习和分析好的示例也能使自已的水平得到大的提高，通常，设计良好的例子比对基础理论的叙述更有说服力，更容易传达基本理念和思想，也更便于自已对基本概念的理解、掌握和运用。所以平时要注意对好的例子的积累，掌握示例的方法，通过示例加速提高自已学习和运用Excel的水平和能力。
还有在学习过程中很重要的一点，就是要经常进行交流。现在有网络给我们提供了一个很好的交流平台，在网络上有一些很好的Excel网站论坛(officefans/ excelhome等)，可以供我们在上面交流自已的学习成果、学习别人好的做法和经验。同时，对别人提出的问题进行思考和解答，也很有利于自已水平的提高，一方面可以帮助别人解决问题，另一方面也可以看看别的网友是怎么解决问题的，从中获得思路和灵感。但切忌沉迷其中并不深入思考，因为网站论坛上Excel的学习资料是很多的，功能技巧和源代码也很多，但这只是助于自已辅助学习和积累。千万不要象我刚开始那样，沉迷于Excel论坛，巴不得把上面的资料和程序全下到自已的计算机上，下载后资料是很多，但很少去看去思考，还有看到别人实现了某种算法和功能后感到很新奇，自已也摸仿但不明白为什么，花费了大量的时间也没学到什么。
四、多使用，多练习；多思考，多归纳；多记忆，注意学习的方法和技巧，有意识的养成良好的Excel应用操作和VBA编程习惯。基本的东西掌握后，那就是要多使用、多练习了，在使用过程中熟练并发现和学习更多新的东西。对在使用过程中发现的问题尽量自已思考解决，对知识点进行系统归纳，一方面便于查找和应用，另一方面也便于记忆。我就准备在前阶段学习的基础上，逐步按专题对所学习的内容进行归纳总结，希望到时候可以与Excel爱好者共同分享。
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> 我来回应
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- 中国注册会计师 (11893)
- 会计白骨精修炼 (6095)
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- 银行理财基金保险投资 (6412)
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