管理学的问题、方法和意义

　　茫茫戈壁
　　
　　1. 管理研究当然要坚持问题导向，问题是，当我们强调问题导向的同时，如何认识研究方法或者研究方法论的重要性。没有问题和思想，单纯的模型和技巧在管理学研究中毫无意义；同样，没有合适的方法作为支撑，所谓的思想也很难得到学术意义上的认可。没有方法做支撑的idea is cheap; 没有问题和思想基础的method is nothing.
　　
　　2. 要警惕方法论上的偏见和偏执。要时刻对可能的理性的自负保持警觉。在方法论上，坚持一种自己可能错的清醒是必要的。要对任何想法和意见保持一种开发的心态，避免因自身的偏见和偏执而陷入某种自我封闭。
　　
　　3. 每个人都有自己的长处和弱点，正如德鲁克在《自我管理》中指出的，重要的是找出你的强项是什么。从优秀到卓越，远比从一般到优秀要容易。在学术研究中，有人擅长思考，有人长于表达；有人具有批评者的深刻，有人具有建设者的务实；有人喜欢构建宏大的框架，有人擅长深入的逻辑推演和证明；有人专而深，有人博而广。所以，合作是必要的。竞争压力下的合作精神是一个研究者所必备的品质。
　　
　　4. 研究者，尤其是管理研究者，总不免陷入关于意义的困惑中。管理研究到底有何意义？或者说，那些数学公式堆砌的、符合方法论要求和学术八股格式的学术论文，它们的意义到底体现在什么地方？管理研究到底可不可以为学术而学术？等等。对意义的怀疑往往是厌倦和逃避的开始。