PDP性格测试：你是老虎、孔雀、考拉，还是猫头鹰、变色龙？

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  笨笨狗 (我该怎么办) 楼主 2012-03-19 15:34:23

  可怜的姑娘，好彪悍！！

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  Yvonne 2012-03-19 15:37:18

  可怜的姑娘，好彪悍！！ 可怜的姑娘，好彪悍！！ 笨笨狗

  不想要这样的 我觉得能温柔一点就挺好的！！ 女孩还是要有女生的样子…… 哎！

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  salmon (奋起直追赶进度！) 2012-03-19 15:42:45

  我是孔雀！！！抠鼻！

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  oxygen (梦想氧气) 2012-03-19 16:06:43

  我测出的结果：孔雀型……还可以，算比较准吧

  孔雀型（表达型Extroversion） “孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给他表现机会保持他的工作激情，但也要注意他的情绪化和防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都是这一类型的人，美国是孔雀型人最多的国家。 个性特点： 很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。 优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。 缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 孔雀型工作风格的主要行为： 运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。 孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。 孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。 反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。 有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。

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  joyce (有人爱 有事做 有所期待) 2012-03-19 16:15:02

  猫头鹰型（精确型Conformity） 完全不像我啊

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  笨笨狗 (我该怎么办) 楼主 2012-03-19 16:35:09

  猫头鹰型（精确型Conformity） 完全不像我啊 猫头鹰型（精确型Conformity） 完全不像我啊 joyce

  额

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  Remona (Heartbroken) 2012-03-19 23:01:59

  有点像我啊 老虎型~~

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  采灵 2012-03-20 07:42:51

  有点像我啊 老虎型~~ 有点像我啊 老虎型~~ Remona

  真的么

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  彻底忘记过去 (我的人生是倒的) 2012-03-20 09:28:21

  必然是老虎型

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  Remona (Heartbroken) 2012-03-20 21:52:28

  真的么 真的么 采灵

  我是狮子座的 应该和老虎是好朋友吧 =^ ^=

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  星期一心情 2012-03-21 17:57:58

  有谁知道什么是PDP啊？

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  北方旅人 (行单影只的生活) 2012-03-21 18:08:11

  猫头鹰型（精确型Conformity）

  “猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得“吹毛求疵”。“猫头鹰”清晰分析道理说服别人很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。古代断案如神的包拯（包青天）正是此种类型的典范。日本是这个类型人数较多的国家。

  个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。

  优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。

  缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。

  猫头鹰型工作风格的主要行为：

  很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等。 猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。他性格内敛、善于以数字或规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者 架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表现也会最好。其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。然而，当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。 又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。

  他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。

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  [已注销] 2012-03-21 18:26:07

  [内容不可见]

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  爱美丽 (处在忧伤而又尴尬的年纪) 2012-03-22 09:07:01

  老虎型

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