富士康跳楼事件的法律思考

富士康违反了劳动法。

劳动法明文规定，工人每月加班不能超过36小时。

第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。




富士康的员工每月加班超过100小时。

虽然富士康跟员工签订了自愿加班协议，

可是每月加班不超过36小时，是法律的强制性规定，自愿加班协议无效。


在发生了连环跳之后，富士康又跟员工签订了不自杀协议，约定一旦员工自杀，不得找富士康麻烦

且赔偿数额不超过10万元。

这样的协议违反了民法中的公序良俗原则，当然无效。

每个法律问题的背后都有社会问题。

富士康跳楼事件反映的是当前中国工人群体的普遍弱势，中间的许多人觉得看不到未来。

如果只是用自杀率来为富士康辩解，体现了人文关怀的缺失。

工人不是螺丝钉，是活生生的一个个人，是他们父母的孩子，承载着家庭的希望。

是有情绪起伏的人，是有喜怒哀乐的活人。