内向、直觉、感情、判断 （INFJ）
2007-09-16 12:09:21 来自: yazi
你的个性类型: 内向、直觉、感情、判断
（ 善于发现问题的咨询师和指导者 ）
内在需求和典型特点：
有强烈的感情和正直的品性，渴望为他人做贡献；忠实于自己的预见，内心有坚定而深刻的信仰。
基本人格特点：
内向、有理想、有创造力、性格深厚复杂，难以被人了解；外表恬静，但内心有强烈的感情，正直而忠诚的品格，坚定的原则，敏感、热切而坚忍，生活在思想的世界里，追求生活和存在的意义与其中的联系，渴望为他人的幸福贡献力量，在危急的关头总是能看到你积极忙碌的身影；富有独创性，细致谨慎，深思熟虑，不易被愚弄和欺骗，不容易受人牵制；内心为自己感到骄傲，但轻易不会表露。
社会人际特点：
喜欢独处，独立而有思想，相信自己的见解和信念，不轻易向人袒露内心的感受和认知，但是愿意同自己信任的人分享内在的自我；通常有一个规模虽然不大，交往却深厚而持久的朋友圈；在了解和把握他人的心理方面有先天的敏感性，准确地理解人际关系，巧妙地运用嘉许和赞扬，毫无保留地激励同伴，避免争吵，赢得他人的合作和追随。
不喜欢的交往对象：
冷漠、铁石心肠，不顾及他人感受；重物质利益，轻情意；肤浅，固执，不知变通。
领导和管理：
具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义，有创造力和高涨的热情，是具有全球化的思想家；内在地运用自己的知觉形成复杂的构想和理解，是深思熟虑的决策者，认识问题深刻而有自己的见解，敢于面对外界质疑；善于运用概念、符号和隐喻，对语言应用娴熟，并具有独特而有效地交际和激励才能，容易成为团队中伟大的引导者；忠实于自己，忠实于能体现自己价值观的人和组织，喜欢参考这些人的意见，民主型领导。
工作方式和对组织的贡献：
重视与外界关系中的真切性和承诺的分量，在工作中投注最大的努力，不是为了个人的辉煌或政治权利而工作，而是为了自己的事业而战，有组织且果断地履行其愿景；因为喜欢每次全神贯注于一件事情，在一段时期专心致志的投入到某个任务或项目中。
什么环境下会有优秀表现：
在理解复杂的含义和人与人间关系方面有优秀表现。在人际交往中具有优秀的洞察力，这种洞察力总显得准确无误又“很有学问”，经常能够在他人尚未自觉的时候就心领神会他人的情感和动机。
压力下的表现：
在拒绝他人或感到不被需要时，在一成不变、缺乏创新和激情的环境中，心理上容易产生压力和恐慌感；在面对困难和压力时，通常变得更加镇定和清醒，敏锐而准确地发现问题，并果断地行动；但是，当压力过重过大或长期得不到疏导时，有变得沮丧、愤世嫉俗、吹毛求疵、过分理想化的倾向，甚至过分执迷于以往并关心的信息内容，如沉溺看电视的重播类节目，大吃大喝，或买一些并不会用得到的物品。
适合岗位的特点：
能从事创新型的工作（如：能够帮助别人成长），经常面对紧急突发事件，生产或提供一种自己能感到自豪的产品或服务，符合自己的价值观，能够发挥自己语言及交际才能的优势，能够发挥个人独创性，能够有较充足的个人决策空间。
适合领域：
咨询、教育、科研、文化、艺术、设计、公共关系、政治等领域。
适合岗位举例：
心理咨询工作者、心理诊疗师、职业指导顾问、大学教师（人文学科、艺术类）、心理学、教育学、社会学、哲学及其它领域的研究人员、高校辅导员、教导员等；人力资源经理、事业发展顾问、市场营销人员、企业组织发展顾问、职位分析人员、人才测评师、员工培训主管、媒体特约规划师、编辑／艺术指导（杂志）、口译人员、社会科学工作者、临床医学家；作家、诗人、剧作家、电影编剧、电影导演、画家、雕塑家、音乐家、艺术顾问、建筑师、设计师等。
∷发展建议
Top^
每个人的人格都是一个和谐、统一而稳定的行为习惯系统，影响着我们学习、工作和生活的各个方面。无论何种类型的人，总会发现，在某些场景或环境中可以游刃有余地学习和掌握信息或者解决问题，而在另外一些场景或环境中，又频频失意。我们大家都知道“人无完人”“天生我才必有用”的道理，所以，出现这样的情况是很正常的，我们能做的就是清醒地认识自己的长项和短版，从而在工作和生活中主动的扬长避短，以取得更好的个人业绩和团队表现。
请注意阅读和体会如下针对您所提出的信息：
个人潜在优势：
★ 独立，有很强的个人信念，对自己信仰的事业尽职尽责
★ 有做出成绩，不达到目的不罢休的干劲
★ 坚决果断，并有高度的组织能力
★ 有创造力，能提出独树一帜的解决问题的方法
★ 有理解复杂概念的能力
★ 对于那些对自己认为很重要的项目能够做到专注和执着
★ 能以透视法看到事情发展的宏观图像以及意识与行为之间未来的潜在联系
★ 与别人情感交融，可以预见别人的需要
★ 诚实认真，容易使他人认同自己的想法
★ 对别人真正关心，有帮助别人成长和发展的才能
需要认真思考的问题：
★ 我有时候是否表现的过于专注，而陷入死板？
★ 即使是组织安排或者解决问题需要，我也仍旧选择坚持自己的价值标准吗？
★ 信守诺言一定是对任何决定都执行吗？即使错误也要执行吗？
★ 客观而直接地批评下属难道不是上级的正常行为吗？难道训斥下属不是另外一种帮助下属成长的方式？
★ 是不是我在表达自己的想法时有点啰嗦，这个要注意一下了。
★ 有人说我有时做事武断，我不这么认为；不过，如果我把我做决定的过程讲出来，别人应该就理解了。
★ 我的思维也许过于活跃，因为有不少想法，在现实中很难实施；那么，我要选择控制我的思维，还是选择更多地注重现实条件？
★ 我也愿意做计划，但是，很多时候对于做完一件事情需要的时间，我判断的不太准确。
> 我来回应
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