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我为什么不做HR

寰哥

2011-04-13 13:45:26 来自: 寰哥(大家和我一起念：寰哥威武！)

1.相信想干HR或正在做HR的人一定都读过《杜拉拉升职记》，主人公杜拉拉专科毕业，因为英语好进入外企进而升职为HR，虽然是小说但也凸显一定的现象：“谁都能做HR”。用我们教HR老师的话就是：随便一个卖菜的大妈学一学都能做HR。这意味这这个领域的进入门槛极低，几乎不需要什么专业的技能，就算你是学HR出身的，初入企业一样要经受培训。

2.本人本科学的专业是人力资源管理，现在大三忙于考研复习，研究生选择的专业仍然定为管理方向。大学学习的科目繁多，绩效，薪酬，招聘等等。看似颇为专业，实则是照猫画虎，首先HR就是一个舶来品，即使是外国这也是一门发展不深的行业，国内的众多海外派归来人士研发的教材几乎都是对外国成功经验的照搬照抄，我深感遗憾，他们真的没有领悟毛主席的精髓：立足国情，具体问题具体分析。而国内人力资源方面的高精尖学者又是少之又少，大学老师中教HR的本科与硕士读的HR的人极为微少，更不必提博士或更高阶层的了。更有甚者，这是一群教授管理的老师，可是他们本身却从没干过任何企业管理方面的职务，就好像一个从没卖过菜的人如何教别人怎么买菜呢。

3.即使不论学校不论老师，我们所学的专业技能皆是人力总监，人力经理需要运用的，作为刚毕业的入职大学生，学校学到的东西根本用不到，刚到企业还不是端茶倒水，跑跑腿之类的，得猴年马月才能跻身HR上层。这等于我们现在所学的都是工作5年10年后才用得上的。

4.HR是一个企业中比较尴尬的职务，上不上下不下，下面沟通员工受限，上面老板不满意还要挨骂，HR不像销售，销售是用业绩说话，业绩好自然赚得多，升得快。那HR呢，竟做些默默无闻的工作，做的再多也看不出丝毫业绩来，所以HR升职升薪极为困难，所以世界上不管大大小小的企业，做CEO的没一个是HR出身的。

5.据我所知，绝大多数的企业招聘HR不需要科班出身的。如网易，腾讯，他们完全可以招一个懂网络技术的，然后将其培养成为HR，反正不论你是不是学HR的，进企业都要培训。再者企业管理人员必须懂得企业的相关业务和一定的技术，技术人员培训为管理人员很容易，管理人员现学技术却难上加难，这也是为什么文科生的路子窄的原因。理转文很容易，文转理很难。我们这有很多老师过去干过HR，都是学机械，计算机，工程等出身。

6.你也许会说，外国很重视HR，外国怎么怎么样，那我也明确告诉你，你想的都是错的，著名通用前CEO杰克韦尔奇写过一本企业管理的书叫《赢》，他曾经给全世界最好的5000家企业的CEO做过演讲，当中他提出一个问题：在座的5000多位CEO们，你们所在企业极为重视HR并把HR放在公司战略层的请举手？（原文可能不同，但意思差不多）结果只有大概50人举手，只有1%！多可怕的一个数字，那可是全球最优秀的企业啊。国际大企业都如此，我们一个舶来品的过度能重视到哪去，在中国，大量的企业仍把HR部门等同于人事部门来运营，还有许多企业甚至没设立HR。。。

人生第一座小电梯
http://www.douban.com/group/topic/19057719/?start=100

77人 喜欢
  • ada0309

    2011-04-13 13:58:06 ada0309

    顶~

  • [已注销]

    2011-04-14 15:05:00 [已注销]

    谁都能干，不等于谁都能干好。

  • [已注销]

    2011-04-14 15:23:55 [已注销]

    在座的5000多位CEO们，你们所在企业极为重视HR并把HR放在公司战略层的请举手？（原文可能不同，但意思差不多）结果只有大概50人举手，只有1%！

    震惊！有准确出处吗？

  • 寰哥

    2011-04-14 16:21:42 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    原文出自杰克伟尔奇的著作《赢》中

  • www.hr-sky.com

    2011-04-14 21:39:42 www.hr-sky.com (人力资源心时空-HR家园)

    写的很好

  • 安安

    2011-04-14 21:55:17 安安 (我想回来杀人.......)

    那你不做HR想做什么？

    “做CEO的没一个是HR出身的”
    应该大部分是销售市场出身的，你想做销售市场方面的吗？

  • 小爱

    2011-04-14 21:56:50 小爱 (文熙俊是我男人>ω<)

    "相信想干HR或正在做HR的人一定都读过《杜拉拉升职记》"

    表示我完全没读过

  • 小曼曼

    2011-04-14 21:57:58 小曼曼 (池边无有青青草,哪来多嘴小羊驼.)

    做HR的工作很开心，觉得每件工作都有趣，愿意投入，即便是加班，或者提升自己。

    不是我选择做HR，是HR选择了我。

  • 桃花泉上

    2011-04-14 21:59:02 桃花泉上 (把自己锻炼得更强更更强才是王道)

    哈哈 LSMM 你的个签让我唱了起来。。。好有爱！O(∩_∩)O

  • 离经叛道的胖子

    2011-04-14 22:03:52 离经叛道的胖子 (如果心是空的，那脑子便无所谓了)

    虽然我还没找到人力资源的相关工作（不是科班出身，也没学过相关技能，但是有兴趣，志在于此），但是迟早会去做，中国的企业需要真正意义上的hr很少，更多的是些分担了行政，财务负担的人事主管而已。

  • 米多多

    2011-04-15 21:26:54 米多多 (请做一只勇敢的兔子吧！)

    有所专长对学管理类得学生来说是一开始就特别需要注意的事情。

    做人力是靠积累的，越老越值钱。

    刚毕业的学生，不管从事什么，都是从基础岗位基础工作做起的，比如端茶倒水跑腿…

  • 米多多

    2011-04-15 21:28:07 米多多 (请做一只勇敢的兔子吧！)

    相信想干HR或正在做HR的人一定都读过《杜拉拉升职记》

    表示我完全没读过

    ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

    我也是一样，电影都没看全的。

  • 安安

    2011-04-15 22:03:05 安安 (我想回来杀人.......)

    我也在做HR，没有读过。

  • 寰哥

    2011-04-15 23:32:13 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    谁都能干，不代表谁都能干好，这句话说的很对，我也只是分析了这个行业的发展问题，并不想改变大家的看法，我祝福那些热爱这个行业的人，希望大家可以多多讨论，共同开创行业的未来。

  • Talentpool

    2011-04-16 09:41:03 Talentpool (求职面试、职业生涯规划咨询解惑)

    正所谓没有调查研究就没有发言权
    LZ根本没有实际做过却侃侃而谈
    洋洋洒洒几百字，但都停留在表面，你看到的这些你以为就是HR的全部？
    等你真做了10年HR再来看看你的这些观点吧~~~~

  • 寰哥

    2011-04-16 11:13:22 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    回楼上，你说得很对，我是学人力的，的确没做过人力，也许实际和理论有很多偏差，敢问楼上做人力多久，可以分享下你不同的见解体会吗？

  • Talentpool

    2011-04-19 10:52:47 Talentpool (求职面试、职业生涯规划咨询解惑)

    和HR这行里边的前辈比起来，我也是新兵，不算在S实习的话做HR12年。
    我无意和你论战，职业选择本是个人的事情，是个人的自由，喜怒好恶也是人之常情。
    我也是学HR专业的，只是觉的你既然学了这个专业，还没开始了解她就这么轻易的自惭形秽甚至放弃实在是可惜~~~

    说到体会，有一位同行说得非常好，HR这行是“养老不养少”
    初出茅庐的话能看到的确实都是你所说的那些，但只有做了至少10年以上，才能真正体会HR的精髓和能带给业务部门的价值。
    当然现在这个浮躁的社会可能有人会说：10年？我可等不了~~~
    那你可以这么想，比如设计、PR、模特、文秘这些青春饭的工作。虽然二十几岁就能很光鲜，收入发展都很好，但工作10年以后呢？


  • www.hr-sky.com

    2011-04-19 12:02:41 www.hr-sky.com (人力资源心时空-HR家园)

    好，欢迎各位继续陈述个人见解！楼上的精彩！

  • 大烟鬼

    2011-04-19 12:05:51 大烟鬼

    额，我觉得一般HR工作不是很忙的，完全可以学点别的吧，再加上HR，很给力的

  • 李益达

    2011-04-19 12:20:45 李益达 (The salt of the earth)

    来打酱油了~~~做个参考吧

  • 寰哥

    2011-04-19 13:59:11 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    回talentpool:

    因为我入大学前完全不了解这门专业，糊糊涂涂就进来了，上了很多课后，发觉管理这门课很空，学不到东西。好象学得好未必管得好一样，也许你说的是对的，人力老手能很吃香，但根据我这本地的现实情况，干十年也得到不了多少，谅解我的功利心，干的好的都跑好地方发展了，不论人力的未来发展如何，我已经等不了了，也没成本等了。

  • 专业无聊人

    2011-04-19 14:14:41 专业无聊人 (裸辞去旅游)

    2011-04-14 15:05:00 刀笔吏 (十年！如履薄冰) 谁都能干，不等于谁都能干好。

    ---------------------------------------------------------
    这句话说的好
    不是理转文还是文转理的问题，而是当你阅历增加更知道自己适合什么的问题
    从一开始就做HR的人一定有走到瓶颈的时候，我认为这是正常的，不能反思自己就不能真正定位。
    至于电影和书，止增笑耳

  • [已注销]

    2011-04-20 10:26:07 [已注销]

    找到了出处：LZ有两点说错了：1、5000个并非全球最强企业，而只说5000个是人力资源经理。
    2、韦尔奇的意思，只有50个人举手，那是相当可怕的，不正常的。韦尔奇绝对是支持人力资源管理者的，甚至说这个职位的地位仅次于CEO。

  • [已注销]

    2011-04-20 10:27:33 [已注销]

    LZ，你这个例子，绝对是大大的误导。我仔细看了一遍《赢》，里面很大篇幅说的就是人力资源管理的重要性！

  • 寰哥

    2011-04-20 11:25:50 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    回复刀笔吏，

    我很钦佩你严谨的探索精神，那本书是一本很厚的著作，我也知道伟尔奇相当重视人力，也许是我有误读，他可能没指出那是全球最好的企业，但至少能够听伟尔奇演说的也绝不是等闲企业的人力经理，而且恰恰是各个企业的人力经理说他们企业不重视人力部门或职能，这是不是也能说明一定问题，也许他们所在企业的老板还觉得自己公司挺重视人力呢，而根据抽样调查的原则，这五千个人应该可以代表一定的普遍性，而你否定我例子也只能否定全球顶级这个界定，而这些五千个全球比较能拿上台面的企业尚不能正视人力重大作用，其他中小企业也可想而知。

    所以我认为是我误读问题，但这个错误不足以驳倒我的分论点。

    再次感谢你的探索精神。

  • [已注销]

    2011-04-20 11:57:35 [已注销]

    我还在。我明白你的意思。说起来，现在最重视HR的就是外企，但也是相对于国企、私企而言。不重视导致的就是工资至少比别的职位低1/3，可能也就能比行政高点。而LZ自己也承认自己是很功利的。

  • 寰哥

    2011-04-20 12:50:22 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    回楼上，担白的说，在我家乡几乎清一色的人事，一个相当规模的企业人力经理每个月2500，相信南方好一些，尤其是外企，我到是在销售方面比较有兴趣，无论从发展还是薪水上。

  • [已注销]

    2011-04-20 13:02:03 [已注销]

    你向着心的方向前进吧。据我所知，人力资源到了6000-7000元月薪就很难上攻了，这还必须是经理级别的，我没进过外企，那里薪水我不知道。我说的国企、私企。
    一般工作三五年，三四千的月薪还是可以保障的。关键是踏实和稳定。

    无论做什么工作，必须要热忱。一定要记住薪水和压力是成正比的，有关系有背景不干活拿高薪的永远是少数。你想做销售，就别怕苦，千万别干了销售，拿着大钱，发牢骚说HR清闲拿的钱也不少这类话，虽然HR也未必就清闲。

    有一点我要说，HR确实适合做到老的职位，很多人半路转回HR，就是为了养老，干不动了。趁着年轻不贪图安逸，去争取打拼这是对的。但也要首先定位自己，转行转业都要扒层皮的。选择了路就不要后悔。

  • [已注销]

    2011-04-20 13:05:15 [已注销]

    我也资历尚浅，请资深人力资源管理介绍一下，做人力的前途在哪里？这个前途明了了，对鼓舞信心有很大帮助。

    我找到三个：
    1、做资深猎头。
    2、职业指导顾问。
    3、劳动法咨询顾问。

  • 寰哥

    2011-04-20 13:15:55 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    职业指导顾问是那种给客户贯输一定想法，让他们觉得更换公司是有助于个人生涯发展和精神文明建设的职业吗？

    其实我也觉得自己不太够资格发言，空有一身浅薄的理论，实践太少，而理论的东西到了公司反到都不适用了，就好象公司应该给每个员工准备工作说明书，但实际上公司全都违背。每个企业都有自己的一套规则，理论其实还是原于实践啊。。

    在此，我也迷茫的想请各位资深人力专家给我们解惑，增添一些必备的常识。

  • [已注销]

    2011-04-20 13:24:22 [已注销]

    我刚才说的三个，由上到下技术含量逐次降低。

    ls，哥们还真是菜鸟啊。你说的第一句话简直是对这个职业的超级曲解。不说啥了。

    我觉得你现在真该找个职业指导顾问好好聊聊。认清自己才能快步向前，走错了路，走得越快，错的越远。

  • 寰哥

    2011-04-20 13:35:31 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    呵呵，我估计等几年再找吧，我目前要考研，考上的话又的在校园磨炼几年了，但你的意见我会考虑的，感激不尽。

  • 叁非三月

    2011-04-23 16:28:21 叁非三月 (http://www.bugutang.com/?intro)

    有点意思。。。。

  • 卡子

    2011-04-23 16:30:46 卡子 (东京下雨 怎么会淋湿了巴黎)

    顶啊，本科HR出身的飘过

    亲，你拯救了我
    我正在转行。。。。

  • IVY

    2011-04-23 16:47:58 IVY (0.01%)

    本科HRzhuanye专业飘过，上星期转岗业务岗位
    原因是领导觉得HR的我没做什么事···

  • jessie

    2011-04-23 17:01:37 jessie (放空自己 拥抱希望)

    既然不想做HR何苦本科选择该专业，感觉楼主很suffer~~

  • 寰哥

    2011-04-23 19:43:12 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    回jessie:当初高中毕业很迷茫，人力专业几乎一点不了解，经人介绍才报的，也属阴差阳错，报其他的也是一个道理，难道你们高中就知道自己喜欢或发展什么行业了吗？

  • 寰哥

    2011-04-23 19:46:30 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    回卡子:同是天涯沦落人啊。。只能握手了。

  • 叽里旮旯太二逼

    2011-04-23 23:49:05 叽里旮旯太二逼

    杜拉拉本科毕业的啦 你看书木有认真看啦 在说到和他前男友一段的那章有带过相关内容啦

  • 2011-04-26 11:22:22 Smart

    你还年轻啊，哈哈~~

  • sunflower

    2011-04-26 11:23:18 sunflower

    帮顶！

  • 寰哥

    2011-04-26 12:16:12 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    回Smart：

    都20多了，奔三的人了，不年轻了。。。

  • 扎木错

    2011-04-26 12:29:27 扎木错 (简单的快乐。。。)

    很喜欢这个专业，但是对于就业前景很是迷茫。。。

  • 寰哥

    2011-04-26 12:31:47 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    回扎木错：

    你也是本科人力资源管理？

  • 扎木错

    2011-04-26 13:03:15 扎木错 (简单的快乐。。。)

    回寰哥：自学的人力资源本科，专业课是房地产经营与估价。。

  • 寰哥

    2011-04-26 13:10:15 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    回扎木错：

    很好啊，真是厉害，房地产。。管房子吗？

  • 深爱行动の奕燃

    2011-04-26 13:14:10 深爱行动の奕燃 (【关怀你我，深爱行动】)

    三百六十行，行行出状元，但状元是不是自己，这就是区别。是先天的区别也好，后天的努力也好，我觉得如果热爱一种工作，只要有激情，对也好，错也好，只要是自己所爱，相比于无比华丽的前途，不是随心而行的心情来得更惬意么？

  • 扎木错

    2011-04-26 23:02:16 扎木错 (简单的快乐。。。)

    回寰哥：
    策划、营销、管理之类的。。

  • 面包

    2011-05-02 09:04:16 面包 (夏天出汗，爽！冬天不要来！！！)

    最底层的HR。。。无比痛苦ING。。。每天都感觉在浪费时间和青春。
    但是我决定这条路走下去，年底再去考个证。

  • 寰哥

    2011-05-02 13:03:40 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    我有个同学和我说他们公司觉得HR部门没用，已经撤销该部门了，他们公司算中小企业，是否说明了HR的悲剧呢。

  • 深安浅度

    2011-07-05 13:55:45 深安浅度 (晚安)

    不够全面

  • 赏伯哥多过烂姆

    2011-07-05 14:56:26 赏伯哥多过烂姆 (再见青春 虽然我很不舍)

    记得N年前 当我还是个大二学生的时候
    参加了一个英语口语比赛

    清楚记得第二环节是给你一个图 根据图里的内容自己组织语言并演讲
    我当时拿到的是一个一般企业的组织架构图
    说完后男主持人问了我一个问题
    “如果你是其中的一个部门经理 你会选哪个？”
    我回答：人力资源部
    “理由呢？”
    “我的看法是 在所有的要素中 人是企业最宝贵的财富”

    当年的我仅仅是依据自己对商业的一点直觉这么说
    工作几年后 我才真正知道此意为何

    其实很多人对人力资源这个职业的看法之肤浅跟看待财务/会计一样
    说这话只针对确实肤浅看这两个职业的人
    我也不是科班出身 更没干过这两个职业
    说点自己的看法

    人力资源=对应岗位招到合适的人+让他/她在此岗位上发挥作用+留住他们
    这三个工作环节都有琐碎的环节 但也都有深奥的地方
    琐碎的是给初级HR去做的
    但招人的时候初级HR是否能仅依据辨别出这就是我们要的人？
    如何让他/她在此岗位上发挥他所有潜能？
    怎样才能把他们留住？
    这些不是一般平庸的HR能做好的

    为什么很多企业抱怨招不到合适的员工
    有时候 他们应该问问自己问题到底出在什么地方

    此一道理跟财务/会计一样
    CFO考虑的不是如何做好账目做对账目
    而是如何监管企业资金的正常运营 融资甚至相关行业或非相关行业的再投资
    一如Talentpool所说
    “只有做了至少10年以上，才能真正体会HR的精髓和能带给业务部门的价值。”
    任何行业 任何职业都是如此
    只有保持耐心 保持新鲜度做一个职业 你才能发现这个职业的美
    高度、境界决定眼界

    记得许久前看过一篇文章
    一个做了7、8年的人想辞职
    但他还是爱这个职业的
    递交辞职信的时候
    老板说
    嗯 去给自己放个假吧 你需要离开一段时间
    以重新发现这个职业的魅力

    回到HR
    HR部的HRs应该熟悉本公司的各个部门职能和相应岗位配置的要求
    大公司会让相关岗位需求部门主管参与2或3轮面试
    中小公司应让相关部门主管从最开始参与新员工删选工作
    这是中国多数企业没有做而应该做的

    如果你喜欢这个职业 不要放弃

  • 寰哥

    2011-07-05 15:33:27 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    回LS，你说的很有道理，去年课堂上老师问我们这样一个问题，你认为HR最重要的是什么？
    他揭示的答案是:选对人，用好人，留住人。
    当时我回答的是:会听话，听懂话，办好事。
    你觉得哪个更现实些？

  • 深安浅度

    2011-07-05 15:51:54 深安浅度 (晚安)

    LZ对HR还是不够客观，感觉你只看到现实中不积极的一面。

    真正的HRD，你根本不懂

  • JL

    2011-07-05 16:02:16 JL (心如洪荒 万灭无生)

    我是英语好进外企后转的HR。。。飘过。。。

    HR在企业的地位看公司、看老板的。你可以很被忽视，也可以很被重用。

  • 十月桃

    2011-07-05 16:15:06 十月桃 (细水长流)

    lz果然还是在校学生，不全面，过于主观。

    上面撤销HR的，那是企业的悲剧。我相信那个企业不会走太远。

    当然，听你说的，应该是不会选HR这条路了，不然，做了十年HR，沉淀很多东西以后再看，所看到所想到的，应该会和现在很不一样。至少变得宽广许多。

    至于杜拉拉那个，断断续续看了几集就笑了，电视果然是电视。书没看过，抱歉。

  • 华灯初上

    2011-09-09 10:00:08 华灯初上 (做个善良的人。)

    本科人力资源管理大三在读。我很庆幸选了我所爱。
    尽管前景不那么明朗，但我还看得见光。
    最重要的是现在不断努力充实自己。

  • 回归

    2011-09-09 11:00:33 回归

    回lz：
    你这么说有可能是不喜欢这个专业吧。
    但是我和你的想法一模一样啊，我比你悲剧的是，我已经工作了一年。我也是阴错阳差的学了这个专业，你说的那些问题都在我身上暴露了出来，深有同感啊！
    但我觉得可能是我个人的问题，譬如我是一点都不喜欢HR的工作，所以我觉得我们不喜欢就尝试着慢慢的转就可以，不要抱怨这个职位！
    我在学英语，我想慢慢的转向金融！
    你呢，你还在学校，所以抓紧时间吧，你若是不看好HR，我要告诉你，你说的问题在工作后会有更痛苦的体验。

  • MISS花小妞

    2011-09-09 11:26:21 MISS花小妞 (我是你的好姑娘。)

    2011-04-15 21:28:07 米多多 (请做一只勇敢的兔子吧！)

    相信想干HR或正在做HR的人一定都读过《杜拉拉升职记》

    表示我完全没读过

    +10086

  • MISS花小妞

    2011-09-09 11:27:57 MISS花小妞 (我是你的好姑娘。)

    Lz完全是泛泛而谈
    没有实际依据
    没有做过HR
    说得完全是外行话

    HR是不一定要班科出身
    但，不是谁都能做HR
    更不是谁都做得好HR

  • 回归

    2011-09-09 11:45:56 回归

    回楼上的所有人：
    各位只是从职业的角度去讨论的，但我想从现实生活的角度去说一下自己的观点，这里面我承认对HR我是没什么感觉了，但是十几年的应试教育之后我根本就不知道自己的兴趣、理想在哪里了。若是你能感觉自己做HR很有感觉，那真是恭喜你了，我见过的人群里没几个人能说出自己5年后的确切目标，更别提理想了。很多人都是人云亦云的，我发现自己也快那样子了。
    现实是这样子的：
    1、我在北京生活，北京2011年发布的2010年的社评工资时4208元/月，HR本科毕业的绝大多数人两年之内很少过4000月薪的。北京今年房租涨了，东四环、北五环附近新楼两居室的月租几乎都涨到4000以上，单间几乎全在1500以上，一居室的2800以上。。。女孩子也许还可以，男孩子拿着3000来块钱的，在北京什么都不是。还有在飞涨的物价，更别提房价了。。。HR的大军里，只有极少数人能越过月薪10000的坎，那也得到猴年马月。国内大部分的HR其实就是行政。。。可能是我见过的公司都小，这就是我的感受！总之吧，我是觉得不大有钱途，至于前途，那是个人的理想和追求，与社会的评价无关。
    2、可能各位会说，工资低完全是自己的问题，毕竟360行，都有状元么，但是，各位学HR的都知道，有个叫职级的东西放在那里，再加上现时里大部分的企业完全靠不定的业务为生，书本上说的“以人为本”的种种理论马上落空，满腹经纶又怎样啊。这个部门的实际价值可能就摆在那里，也没话说。当然，这也可能是因为我只见过小公司，所以才会有这样的感慨！
    3、说到以上各位说到的HR要 找人、用人、育人、留人。。。这个，如果你有接触过现时里的招聘你就发现，大部分公司，你能找到人就不错了，育人、留人什么的，真的不是一下就能掌控得好的，而且太抽象了可能没法掌控。关于绩效什么的，很多情况下那些定性指标就是一堆摆设。。。关于薪酬什么的，HR可能大部分时候就是帮忙算算工资，制定之类的，什么先做市场调查，职位评定，选定薪酬结构，选定薪酬定位。。。顶不过上头一句话的。当然，说这个也有可能是我只见过小公司的缘故。
    4、再说到中国的国情，那个，会“做人”，比什么都好混！当然，大公司可能不是这样子的。我只见过小公司！
    以上只是我基于现实的、物质的生活所想的。
    有一次去参加培训，讲的是人力资源规划，那个教授（还是清华的）在讲HR部门定位的时候说了一句话：“把企业比作一个家庭，HR就像传统家庭里的妈妈，而业务或者技术部门就像爸爸。”可能因为我是个男的，我有超级讨厌这句话，但就我的经历，这句话好像是真的（也可能是我只见过小公司的缘故）。每次去培训，95%听课的人都是30左右的女人，这也让我很郁闷。。。
    当然了，我完全同意大家说的，越老越吃香嘛。
    这些都只是个人因为理想模糊而对现实的抱怨而已。如果有人真的觉得自己很喜欢这个专业，那真是恭喜你了，也很羡慕你。
    妈的，我从小就被教育，要怎么样，才算体面，才算不丢脸，才不会被人笑话，彻头彻尾的“耻感文化”。
    不过我不太相信我这辈子会这么度过！

  • 寰哥

    2011-09-09 12:02:15 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    楼上总结的很对，我说的是理论加上你的实践就全了~

  • 鱼宝

    2011-09-14 15:37:55 鱼宝 (转个身，我不要在原地)

    热爱这份工作，要点评的话，也要等你接触它，了解它之后再做点评结论。

  • 欢型meow

    2011-09-14 17:55:02 欢型meow (i need a pleasant job)

    我是HR专业的学生，目前决定转行，理由是
    不想浪费了青春
    30岁后等我资历够了 我还会拾起我的HR

  • 懒人老猫

    2011-09-14 18:06:32 懒人老猫 (一晌贪欢几许温柔十分眷恋转头空)

    不做HR无所谓，打算做什么才重要

  • 赏伯哥多过烂姆

    2011-09-14 18:15:41 赏伯哥多过烂姆 (再见青春 虽然我很不舍)

    我总觉得 依如去某某学院做客座教授
    在别的岗位上待个10年20年后 再去从事HR工作会更好

    多的就不说了 祝大家好运

  • 关关

    2011-09-14 18:27:47 关关 (work hard, play hard!)

    杜拉拉的书木有读完，只看了电影的人飘过~

    我对这份工作还是蛮执着的！主要是自己对自己的定位，以及自己的未来规划吧~

  • 寰哥

    2011-09-14 18:52:31 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    回复各位楼上

    我个人觉得HR在我国发展还是过于滞后，它是新兴职位，未来还有发展前景，但就目前来看还是抄的火，赚的少，晋升慢的现状。
    我在哈尔滨念书，中型企业的HR现状是，赚到1200到1500，比大多职位甚至是比苦力赚的还少，可能是地域的事，前景不好啊

  • 欢型meow

    2011-09-14 20:04:22 欢型meow (i need a pleasant job)

    LS 是哪个学校的研究生呀

  • 愆秋

    2011-09-14 20:49:04 愆秋 (被期许之人)

    理转文容易，文转理难！！！ 这句话伤害了我.......

  • 寰哥

    2011-09-15 07:52:03 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    回复下楼上的同学，
    你说的很有道理，我想反驳你很不容易，仅提下我的几个看法
    1我举《赢》的例子想告诉各位的是：人力在外资或大企业很重要也很重视，但比起其他几个生产能力高的部门就差很多了。我不否认人的能动性是极大的资源，但对于企业最重要的还是效益，在我国很多人力做的还是靠近行政方面，我相信楼上是比较优秀的人，赚得不少，但假如你比较下公司那些搞营销，搞产品的，恐怕不能算高了吧。
    2我不知楼上是什么学校，你本科人力毕业四年。我想说的是八年前基本在我国没有几个学校开设人力资源科目，也许你学到的百分之百都是照搬外国的经验和理论，不够成熟，但理论能够适应外资，恐怕对中国大多数的人事部门企业就不完全适合了。
    3地域的差别我提一下，东北来说，除大连外资程度高些外，大多地方极为不重视人力，我想北京上海广洲深圳应该发达些，但说来说去还是外资，南方多生产商品的小厂，恐怕不会在意对人力的培养。但你要说阿里巴巴，腾迅什么的，肯定重视人力，但还是不如其他部门。
    4至于中国这种政治社会官僚社会，还是人际关系更重要，不像外资，中国绝大多的企业还是靠关系，搞好上下级和官员的关系，像咱们的很多国企，关系错综复杂，不是光靠人力管理能调节明白的。
    5我即将毕业，但并不都是纸上谈兵，我也在想在看，在学习在讨论，我觉得人力这个方向前景还好，有发展空间，但目前还只是处在有点热还没熟的程度。至于杜拉拉升职记，是否有借鉴全看个人取舍。

  • 阿信

    2011-09-15 10:08:08 阿信 (好久木有来了...)

    同lslz.
    1、关于企业的直接利润部门，人力资源部当然不是，但人力资源部是利润增长的推动者。相比销售部门研发部门，那肯定是重视程度不够的，我想哪个HR从业者也明白这点的。优秀企业的HR受重视，当然很多企业的HR部门还是不受重视，这个是显示，但是任何事物都得一分为二的看，不能只看做的差的，更要向上看一些优秀企业是如何做的；
    2、关于学校，一个普通本科，开始叫做劳动人事，后来改为人力资源管理，关于HRM专业的设置，我没有太多查，应该上世纪90年代发展的多一点。我想现在也没有哪个大学的能够百分之百的照搬国外的经验和理论，我们以人大系的课程多一点。理论的东西，肯定是要结合实际的，谁也不会指望能够百分之百匹配的任何企业的，万金油是没有的。但是理念思想是贯通的；
    3、关于地域，坐标北京，做的也是部分模块工作，也没lz说的赚得不少，也是刚刚从很低才慢慢起来。我更看到很多优秀同行还是感觉差距很大。其他非一线几个大城市，人力资源肯定不是很受重视的，我也知道，我也是从二三线城市过来的。我的意思更想表达的是，很多企业有lz说的各种问题弊病，但是还有很多优秀企业是向上发展的，越来越重视HRM的，而且我相信这样的企业会越来越多，从HR战略咨询公司的蓬勃发展就能够看出企业领导人的意识在逐步加强。所以不管在哪里，任何职业都是还有一番机会去作为的，不论你是销售，市场，研发，或是财务，当然也包括HR。
    4、关于关系，这是是社会问题，整个中国社会发展状态问题，不管是什么什么公司，什么部门，什么岗位，这个问题都是无法避免的，这不是靠人力资源管理能够搞定的。但是需要在具体条件下做好自己本职的工作，起到HR的作用。但不也不能破罐子破摔吧？是这样吧？
    与各位共进步。

  • 。

    2011-09-15 12:53:03 。 (<("""v""")>)

    反正，行行出状元。

  • 阿信

    2011-09-16 10:04:23 阿信 (好久木有来了...)

    编辑一下，lssss的位置。
    看了lz和ls几位的发言，忍不住不吐不快：
    诚如ls某几位朋友所言，可能是您见过的公司比较小或者，很遗憾他们的确是对人力资源管理不重视。
    您没有进入过HR行业的一些大家做到的程度。
    1、关于HR的薪资，的确HR的薪酬综合不如销售市场之类的，这是综合上看。但是2年以上4k多的，还是很多的， 一个同事本科5年经验跳槽到一家公司做模块经理，20w，很多同事朋友3-5年左右的经验跳槽6-8k正常了，好的行业内的优秀企业甚至1w+。很多优秀企业，不论是外企，国企，还是民企，HR还是有的上升空间的。 当然可能没有销售市场工资高。
    2、关于学校的学习，关于选用育留，z说老师揭示的答案是:选对人，用好人，留住人。 lz回答的是:会听话，听懂话，办好事。 我认为两者不是势不两立绝对矛盾的。我也认为自身性格方面在说话办事方面还需要很大的提升，但是我同时感觉到专业知识技能理论方法同样需要提高。很多大学时学些的专业课程内容，当初感觉没什么用，其实现在我倒是想再好好复习下了呃。 但我是越来越感觉到大学读书读的太少了，一些经验方法还是很需要理论的提升的，书到用时方恨少。
    3、关于职级，任何职业岗位都有职级，你都需要从下到上，从初级到资深的一个过程，从琐碎到战略。
    你不想去算工资，我怎么敢让你去设计薪酬体系，你连月工作计划都不做月工作总结都不会写，我怎么会相信你会做绩效考核？你连跟人际沟通同事交流都很僵硬，我如何让你去做员工关系？你自己下周的计划都不知道干嘛我怎么会让你去做人力资源规划？事情是做出来的，积累很重要，过程很重要。
    4、关于眼界的问题，这的确是层次的问题，我们更多的是执行层，初级职位，还没有做到战略层次，战略人力资源管理，而在一些顶尖的企业尤其是外企里面，HR在企业里面的细分职能职责，很多人都会感慨的。
    5、关于韦尔奇的话，赢我没看过，但是ls已经有朋友指正了你的曲解，你还是认为对你的结论影响不大，ls各位朋友的言语，你除了表面上的客气的谢谢，我想，你并没有真正的读到心里去。这跟一个人的经验体会有关系，更跟一个人的态度有关系。
    6、关于HR部门存在的必要性，你只看到了有公司可能取消HR部门，但是你没有看到更多优秀的公司是加强人力资源管理的重要性，培训部、学习与发展部、企业大学等等专业部门的甚至成立独立出来，更是显示出了人力资源管理几大模块的重要性。
    7、关于杜拉拉，同上几位朋友，我也是只看过电子版，但是没有看过电影或者电视剧...

  • 李笑笑

    2011-10-08 12:08:12 李笑笑 (狂躁症患者 内分泌失调！！)

    说实话 干HR这行4年了 一开始激情满满 但是不得不承认现在已经没有动力了 做到一定程度没有机会接触什么更深层次的东西 这是跳得更高的瓶颈 现在越来越觉得前途渺茫 不知道以后该怎么办 干了那么久 其实不想放弃 但是人要生存要养家

  • 寰哥

    2011-10-08 22:20:18 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    回复楼上，那就转成市场或产品吧~

  • 喵恰恰❤

    2011-10-09 10:15:42 喵恰恰❤ (心有萌喵各种挠。)

    “我从小就被教育，要怎么样，才算体面，才算不丢脸，才不会被人笑话，彻头彻尾的“耻感文化”。 ”
    太对了。
    我也是半路出家的HR，转行真的太痛苦。

  • 我路月

    2011-10-24 16:26:42 我路月 (我只是...为自己。懂吗？)

    相信想干HR或正在做HR的人一定都读过《杜拉拉升职记》

    表示我完全没读过
    -------------------------
    +1

    BTW 做HR是因为觉得有成就感，主要做的是招聘

    BTW2 阿信的留言看了感触很多~

    BTW3 如果一个人早已经认定了好或是不好，别人说神马基本也不会改变这个既成的定性了，那去做你想做的就ok，也无需太多解释或认同。

  • 你看起来很好吃

    2011-10-24 16:35:06 你看起来很好吃

    吃不到葡萄说葡萄酸吗

  • 80尐破孩

    2011-10-24 17:33:54 80尐破孩 (80尐破孩)

    好贴~多发！

  • 寰哥

    2011-10-24 23:56:02 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    简单举个例子回应下关注本贴的朋友

    本人目前大四，同学很多在忙于找工作，列一下找的比较好的三个同学。

    1。北京人人网，产品，税前近9000
    2。苏杭徐公集团，营销，税前5000
    3。广州金立集团，人力，税前3000管住
    结论:我为什么不做HR(呼应主题)

  • 我路月

    2011-10-25 00:18:58 我路月 (我只是...为自己。懂吗？)

    原来lz不做人力的原因也没有主贴里那么多，只是钱而已。

    行业不同起薪不同，差别大了，选择一份职业更重要是兴趣和自己擅长的，有了这两者就能好好做下去，也就自然有相应的发展。
    人力确实是吃年头的相对来说。不过人力下面的分支lz是否了解过呢。单是招聘一个模块如果做熟了可以做招聘主管，可以做猎头，前者能到1w以上，后者如果做得好一年3、50w，做到猎头合伙人更多。
    我也举个例子，我一个朋友人力专业起薪4k多，做了三年转人力咨询月入1w4+
    我自己毕业时候开始做人力，起薪5k，当然这和学校有关。

    但是其实钱什么的，并不重要，3、50w就算很多么，还是那句话，选择一个职业方向，钱是一个考量因素，发展空间和前景是一个方向，但还是要看自己的兴趣，如果单纯为了一个毕业起薪选了自己做起来并不觉得有趣的工作，就算发展空间再大，能做好么？3、50w也挣不到。
    都说销售挣钱多，一开始销售打电话累死累活也拉不来单子的过程可能都撑不下来吧。

    说白了，我是觉得应届毕业生，如果有自己的想法，有一个比较明确的职业目标，想好了自己感兴趣、同时又较为擅长愿意钻研的领域在哪里，自己未来想往哪里发展，就算是很成功了，也就不至于在两三年后才觉得做不下去又突兀的转行，这种简历在招聘的时候也见到很多了。
    所以说lz如果单纯把起薪作为唯一的衡量标准，我不说这是种完全没道理的想法，但至少有些狭隘。

    当然如果你讲，钱就是兴趣的来源，我也就不做反驳了，至少我做招聘的成就感和快乐，是金钱不能替代的。

  • [已注销]

    2011-10-25 08:49:12 [已注销]


    ls+1

    猎头公司的hr飘过。。。

  • 寰哥

    2011-10-25 08:49:23 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    回应下楼上，
    我所说的薪酬确实是否选择某一行业的重要因素，但我没有说是唯一因素，毕竟人都是现实的，你以为人人都能选择自己最爱的行业吗，人毕竟还要养家糊口。
    你说营销很累，但是赚的多，升职空间也比较大，不正是附和人们追逐成功和利益的心态吗，而且我想人力也未必不累吧，大公司平均每个人要负责可能超过200人的绩效考核，也不算轻松吧。
    再说你说工作要有兴趣，我想大多数的人(学生)都不一定明确自己的兴趣所在吧，再说干营销也不一定不是兴趣所在，深入到这个行业中也许就喜欢了。同样对HR也是一样的，我想许多人的热情都是后期形成的。
    你说你的朋友赚了一万多，起薪四千，我想他一定也是在比较发达的城市里还是比较不错的学校毕业的，薪酬也是有比较的，对比我上面举的本科毕业做产品9000，我相信也不用我多说了，而且在北京挣一万多，没房子也同样是月光族不稀奇。
    招聘的时候同一公司招的HR就是很少，HR给的薪水就是比其他的部门少，这不说明了一些问题吗。你说的一年三五十万有，但那是HR总裁吧，总裁又有几个。
    我不否定你的观点，但我所强调的薪酬因素难道不对吗？给你一个月1200干人力你真的能干吗？

  • 老驴

    2011-10-25 09:00:38 老驴

    2011-04-16 09:41:03 Talentpool (求职面试、职业生涯规划咨询解惑)

    正所谓没有调查研究就没有发言权
    LZ根本没有实际做过却侃侃而谈
    洋洋洒洒几百字，但都停留在表面，你看到的这些你以为就是HR的全部？
    等你真做了10年HR再来看看你的这些观点吧~~~~

    +1

  • 寰哥

    2011-10-25 09:27:24 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    楼上所摘取的留言我在之前已经答复过，我想你的意思和之前许多人的意思可能是都认为HR未来的发展很好，或者说自己做十年八年HR发现这个行业很不错。
    我不否定你的观点，我举个不算恰当的例子吧:就好象你现在是公务员，干的好了可能有机会当领导，但前题是你前期要一直很恶劣很难受的度过，而后来当不当领导还不一定。
    我不否定干十年后HR可能很吃香，但至少看了进入这个行业初期的不利状态，我先否定了。而且干十年后任何行业都可能会有一个良好的发展。
    至于我确实没做过HR具体工作，但我是学这个的，身边也有这个领域的同学，至少比那干HR却不专业和不核心的人强吧。

  • 萌小贱

    2011-10-25 09:39:52 萌小贱 (清货~)

    心理学专业，教人力资源管理的考试非常有经验，历届师兄师姐很多做了这块。

  • 我路月

    2011-10-25 10:34:45 我路月 (我只是...为自己。懂吗？)

    应届毕业生没有一个明确目标是很大的问题，不能说很多人看不到自己兴趣所在就认为这是理所当然的。而且总会结合自己的专业有一定的倾向性和择业目标而不是到了该找工作的时候还没个主心骨，大学四年的时间足够进行思考和相应实践。
    我大学的时候至少进行了两个方向四个分支的实习，每个实习都在2个月以上在，不能做到了解，但至少可以稍微明白你所做的以及周围同行的发展，再做定夺。

    我说那一大段的核心你觉得是在批驳你不做HR么，那我觉得你的理解力也有问题。你做不做HR已经没什么关系了，我不过以你的理由来论证以薪酬而非自己的兴趣和擅长所在定职业道路是草率的，无论你现在以钱为标准选择了哪个行业。
    但是相对的我也可以理解这个心情——就是看到自己周围的同学都签了比自己好的offer的焦虑，觉得自己的专业没前途，说白了这是一个人没有想清楚自己想做什么的时候会正常产生的情绪。一个自信而目标明确的人，通常不会如此。

    “你以为人人都可以选择自己的喜欢的行业么”这句话不值得推敲而更像是借口，我导师说过，真喜欢的话你就可以找得到。
    而且你真喜欢的话也不会因此觉得做一份工作累和辛苦，即便辛苦也觉得值得，也可以忍耐最开始的不顺利。同样的因为兴趣使然你也自然会做的比别人更好。

    同样一份工作起薪低，我不觉得不能支撑生活，不平衡的只是浮躁的心态。踏下心去走，自然有很好的路。如果总以“HR总裁才有几个”这样的话来做借口，这是万能句式，每个行业做到顶端的都没几个----关键看你人行不行。奇怪的是楼主虽然承认销售开始很苦，底薪也很低也就2k吧，hr开始也很苦起薪也不多，销售以后发展前景很好，hr做长久了发展前景也很好，但却坚持说前者就能干着干着产生了兴趣，后者却一开始我就放弃了——这本身逻辑就是矛盾的。

    还是那句话，你认定了一个不喜欢的专业，也无需那么多理由，重要的不是在这里批驳每一个认真来回复你帖子的人他们的专业职业道路多么渣，你不选择是多明智，重要的是你自己想清楚自己要干什么，开始选了销售觉得赚钱2年后转行的我也见过多了。那时候对于一个人的职业来说，重新起头就直接落后了两年，吃亏的是自己。

    最后，说到底，你不选HR也挺对的，虽然你学的是这个，但是我确实觉得你的性格和心态做不来这一行。一个自己的职业规划都做不好的人是没资格做人力资源的，尽管你还是强调“比那些干HR却不核心的人强”——这句话同样经不起推敲，因为人力资源这一行与你书本上学的东西差得太远，书本不会教你怎么打cold call，不会教你怎么看人，不会告诉你怎么处理员工关系，只有自己亲自做过才知道。而且顺便，我也不是人力资源专业的，但是我不觉得你现在能比我做的更好，甚至即使同时起步，谁能做的更好也是未知。

    我觉得lz还是挺具有代表性，就一个大四学生来说。

  • 凉尘

    2011-10-25 10:37:33 凉尘 (半学期又过去了，我成长了多少？)

    学人力的大三的飘过。。。。。。

  • 皮皮是我

    2011-10-25 11:33:47 皮皮是我 (litter by litter ,bette by)

    反正我干了蛮久的
    有点瓶颈 最近的感觉是麻木
    毕业的时候很坚定一定要作HR
    现在慢慢被现实吞噬 不知道是不是性格不适合干这个
    还是因为在一个环境下呆了太久

  • 寰哥

    2011-10-25 12:15:05 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    2011-10-25 10:34:45 眼神放空的面条 (爱过知情重)

    1.“你以为人人都可以选择自己的喜欢的行业么”这句话不值得推敲而更像是借口，我导师说过，真喜欢的话你就可以找得到。针对这句话你强调的个人的努力，我不反驳你，但我真的觉得能选择个自己真正喜欢的职业不容易。你考虑的是个人应该努力就会达到自己的目标，我所考虑的是这个行业的缺陷和不足的地方，你可能已经是一个在职场历久磨练过的人，或者说从小到大都比较优秀，对这个行业了解的多。不是我没有自己的职业考虑，只是你能做到并不代表其他人能做到。
    2.我不是不喜欢人力这个专业，只是主观不选择他而已，我也没想证明自己有多明智，人力做的风生水起的肯定有很多，也许最后我还是做人力也说不定。
    3.大学四年里没有找到自己的方向的人还是很多的，也许你的学校比较好，大家都比较有正事，我不是说自己没有方向，只是在我看到的范围里，许许多多的人在迷茫。
    4.至于薪酬，你可能不愁，但很多人都在愁，不知道你为什么觉得这很浅薄，难道不重要吗，提钱是很俗，但生存不是生活的首要条件吗。
    5.还有我真的不是看到别人找到工作了自己不爽，也真的没想和你比什么，科班出身没什么了不起，你已经有很多工作经验了，自然比我有能力，而且比不比得过也不容易界定，我本人也再不断努力，就算起步低也不会服气你的这些话。
    6.逻辑错误我就不订正了，我相信我说的你都明白。

  • 寰哥

    2011-10-25 12:20:01 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    2011-10-25 10:34:45 眼神放空的面条 (爱过知情重)

    1.“你以为人人都可以选择自己的喜欢的行业么”这句话不值得推敲而更像是借口，我导师说过，真喜欢的话你就可以找得到。针对这句话你强调的个人的努力，我不反驳你，但我真的觉得能选择个自己真正喜欢的职业不容易。你考虑的是个人应该努力就会达到自己的目标，我所考虑的是这个行业的缺陷和不足的地方，你可能已经是一个在职场历久磨练过的人，或者说从小到大都比较优秀，对这个行业了解的多。不是我没有自己的职业考虑，只是你能做到并不代表其他人能做到。
    2.我不是不喜欢人力这个专业，只是主观不选择他而已，我也没想证明自己有多明智，人力做的风生水起的肯定有很多，也许最后我还是做人力也说不定。
    3.大学四年里没有找到自己的方向的人还是很多的，也许你的学校比较好，大家都比较有正事，我不是说自己没有方向，只是在我看到的范围里，许许多多的人在迷茫。
    4.至于薪酬，你可能不愁，但很多人都在愁，不知道你为什么觉得这很浅薄，难道不重要吗，提钱是很俗，但生存不是生活的首要条件吗。
    5.还有我真的不是看到别人找到工作了自己不爽，也真的没想和你比什么，科班出身没什么了不起，你已经有很多工作经验了，自然比我有能力，而且比不比得过也不容易界定，我本人也再不断努力，就算起步低也不会服气你的这些话。
    6.逻辑错误我就不订正了，我相信我说的你都明白。

  • 我路月

    2011-10-25 13:22:45 我路月 (我只是...为自己。懂吗？)

    对于把钱看作唯一标准我用过两个词，一个是狭隘一个草率，不知你从哪看出的浅薄还是你本身潜意识里就是这么觉得呢。物质生活不是不重要，但还是那句话，在入行的时候找到一份可以维持生计的工作不会很难，重要的是在这份月薪后面你到底怎么去规划未来的职业道路，如果有一个明确的目标，有那份努力和坚持，未必能混的特好，但也不至于差到不能满足自己的生活基本以及额外需求。

    我毕业的时候签到5k不算特多，我同一届的朋友有签到电信8k/月，但她还是想不清楚自己进国企后到底该怎么着，是就在国企熬着了还是将来跳槽，但也想不出去哪里，国企太安逸也学不到东西这是她的原话。同时还有去做投行的学经济的朋友一年10几w，做IT的朋友也是7、8k，但也有去法院的朋友只有2、3k，每个人选择不同，以后的道路也不同。关键是想好以后到底要做什么。

    科班出身的问题是你先提出来的，而且你自己也是人力专业的，就起步来说比我不低，何来服气不服气与否呢。我想说明的只是科班出身不等于你对这个领域和现状就很了解，不了解之前就抛出很多显得很了解的书本知识是没有什么说服力的。
    不管是学什么、工作对不对口，校园里得到的知识只能是基础和提炼上来的理论，真正的感触是在自己去做之后才能形成，这也是为什么我觉得在读书阶段尽量多实习的重要性，也是给自己一个选择和机会。

    另外，把大学的时间浪费掉的因素归结为学校不好周围人都不做正事未免太给自己开脱了，我的学校确实很好，但周围沉迷游戏的人也不在少数，相应的在一般大学的朋友，也有勤快的一到暑期就参加实践自己找实习的。环境对人的影响有一些，但更多的是自己是不是个有心人。

    总之我觉得你选择不选择人力资源都没什么关系，关键是想清楚一个真正适合自己的行业，做着也舒心，也有动力。我还是比较坚持职业和兴趣挂钩的，虽然也有人说兴趣不能变成职业不然就是干一行恨一行了，但是喜好和职业如果能结合的前提下，我觉得是可以找到平衡点与出路，就看你肯不肯忍耐最开始的那点寂寞。

    至于你说保不准以后还做人力，因为人力混的好的也有很多——我觉得这就是想法的问题。哪个行业混的好的都很多，但是未必都适合自己，所以我才说选择一份职业不是光看自己可能能混成怎样或是起薪怎样，也要包括自己的能力和个性以及兴趣，这些综合起来是否也可以让自己混成那样，而在混的很好之前的凄凉阶段是不是能够坚持的下去。

    当然，谁也不能保证自己将来不大转型，但我始终觉得对大多数人来说，转行的偏向不能太大，以人力为例子，in house想挑战一下转猎头，或是从招聘转去专门做薪酬和培训，这些还都是在一个大方向上的，转起来也容易，如果完全转到自己之前没接触过的领域比如销售、媒体，不是说没有机会，但意味着一切要从头学起，自己之前的工作经验就等于浪费掉了，人脉和资源也要重新开始积累，这些都是很被动的。而且以我自己招聘的经验来讲，这样的人不会不给机会，但是只能给初级机会，而且也会给HR造成自己想不清楚要做什么的负面印象。

  • 寰哥

    2011-10-25 15:48:16 寰哥 (大家和我一起念：寰哥威武！)

    回楼上，你说这些我都认可，前提就是你已经站在一定的高度上了，你可能拥有更好的教育背景和城市条件，所以才能很容易找到为生的职业。
    总之我们站在的角度不同，看问题自然不同。
    不知道你说的为持生活是什么程度，有北京的一个什么汽车公司招我们这HR也只给3000，你觉得在北京能活的如何。而在我们这HR1500到2000很普遍，通常1500，我的很多同学非常本分努力，居然到了能先签的一个在说其他的被动地步，你觉得这个工资算能生存吗？而那些相同环境没有选择人力的5000，8000的，差距有多么的巨大，我相信这也是月光族水平，这只是就薪酬来讲，所以真的不是你作到了其他人也能做到。
    在我们这服务员都2200了，HR还是一个水平，请不要认为我只懂得拜金，我真的认为只有生存下来才能谈理想。
    至于你说先痛苦的经受前期，后面会慢慢好起来，我想我们这选择HR的大多数只能这样想了。

  • [已注销]

    2011-10-25 20:15:22 [已注销]




    LZ 如果你觉得钱比较重要
    又不想这些年学的纯理论的东西打水漂
    毕业后可以往猎头发展 或者在读研过程中去一些猎头公司实习，猎头是在人力资源行业做销售，是公司的直接利润部门，涉及到的都是高端招聘，而且猎头出身的转in house也是比较吃香，有能力几年就可以做到资深猎头顾问，年薪几十万也十分正常。

  • 我是灰太狼

    2011-10-28 22:50:42 我是灰太狼 (我会跟你们说我找到工作了吗？)

    我也是大四的，不过是劳动与社会保障专业的。我们班同学找得工作大部分都是人力，工资应该都在三千左右吧。的确，干人力感觉就是有瓶颈，做不到经理级别的话，工资很难再涨了。我也在考研，研究生毕业之后也是准备做人力，对于未来也挺迷茫的。

  • 青阳

    2011-11-22 22:58:08 青阳 (剪短我的发)

    还是想选择HR，准备出国深造。

  • sweet&

    2011-11-26 23:01:59 sweet& (夏天到了。。美丽的长裙穿给谁看)

    觉得LZ工作经验应该不够

  • 猫咪咪

    2011-11-26 23:31:41 猫咪咪 (真便宜呀真便宜！)

    hr需要是实战经验，一边学习一边研究细化每个模块才是尽快提升自己在行业里专业成绩的好方式。
    我个人的观点
    1、不要在乎门槛，我相信每一份工作都有从低做到高的一个过程，所以说先从人事助理开始，到到水，打打电话，也是接触这个行业的敲门砖。
    2、耐的住寂寞，不要担心被忽视，不要担心没有被领导赏识，我相信做的好做的出色的人总有一天会成功
    3、自己的兴趣爱好是做好一份工作的前景，如果说你不喜欢做hr，不喜欢和人打交道，不喜欢专研这门学科，那你就真的没办法做好他，你就算把书看烂了，你还是一样的学不会，因为你没有明白其中的道理，不能领悟。
    4、不害怕失败，坚韧的性格才能成功，hr这个行业一定会被很多人打击，员工会不喜欢你，老板或者你的上级都会因为很小的事情和你产生矛盾，所以你需要有一颗坚韧的心，宽大的心胸去抵抗每一次的失败，最后你自然会笑的很灿烂。

  • 稀里糊涂大涅磐

    2011-11-26 23:41:32 稀里糊涂大涅磐 (牌不好没关系，别让人家看出来！)

    同意lz的观点。其实国内的hr说的难听一点只有实践没有理论，多看了几份他人简历就出来品头论足。随便找个干hr的问问，人力资源部和早先的人事科区别在哪里？还真不见得有几个人能答上来。再问问他们hr理论，反过来复过去就是解释那几个模块的概念。

    不过楼主也没有必要因噎废食不做hr。乱世出英雄。正好在大家都不知道什麽是hr的时候，lz进来，保不齐可以做出自己的methodology来。

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