INFP内向知觉情感感知――带有外向知觉的内心情感

INFP内向知觉情感感知――带有外向知觉的内心情感

基本描述：

INFP型的你主要内在的运用情感偏爱作决策，这些决策基于对自我了解，个性和进步重视，对于INFP

型的你，道义上忠于自己所信仰的事情至关重要，因此，你往往：

l 敏感，关怀别人，体恤别人

l 忠于他人和事业



INPF型的你喜爱读书和讨论功能，能反映未来发生积极变化的可能性，你敏于看出联系和意义，INPF型的你倾向于：好奇，有创造性，有远见

探索人的个性的错综复杂的机会－无论是探索自己还是他人的，对于infp型的你来说都很有诱惑，当你全身心的投入一项工作时，往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴，你一般能够忠实履行自己承担的与人，工作或思想相关的责任，但是，于你意义不大的日常工作，你做起来可能有些困难。



总结：

沉稳的观察者，理想主义，忠实，看重外在的生活和内在的价值一致，有求知欲，能迅速看出各种可能性，常常起到促进实行一些主张的作用，只要某种价值不受到威胁，你都善应变，灵活和接受，愿意谅解别人，喜欢充分发挥人的潜力的方法。对财富和周围事物不太关心。



你的最佳表现

对于不同的人格类型和不同的动力等而言，没有好坏之分，每一个人都是独一无二的个体，

具有infp偏爱的你有各种价值观的一个内在核心，这个核心指导你的交互和决策。你希望参与有助于自己以及他人进步的内在和发展工作，除了报酬外，还要求有目标。Infp型的你把追求能够体现自身价值观的生活放在首位。

别人眼中的你：

Infp型的你认为规划的制度束缚手脚，偏爱自主的工作。如果你的内在价值观没有受到破坏的话，你很能适应，很灵活。否则，你不去适应外界，由此会做出令突然惊讶的价值判断表示。

Infp型的你容易自制，在袒露自己最深层有价值和情感问题很小心谨慎，对于建立在有深度，真实，确切的联系和共同的进步关系上，你是重视的，infp型的你最赞赏那些肯费时去理解你价值和目标的人，你一般认为infp型的你：敏感的，内省的，复杂的；有独创性，有个性。



你的发展瓶颈

有时候生活不利于infp型的你发展和表达你的知觉和情感偏爱

l 如果你没有发觉自己的知觉，infp型的人就找不到可靠的途径获取信息，那么，你就看不到真实情况，因此，你仅仅依赖个人价值观做决策，发现很难将自己的价值观实践于行动。

l 如果你没有发现自己的情感，你可能不必花费时间进行你信赖以做最佳决策的内政评价过程，却从一个令人激动的机会跳到另一个而无甚成就。



Infp型的你找不到机会运用自己的才能并使自己的贡献得到赏识，你会觉得很沮丧，还可能：

l 反常的感到难以用语言来表达自己

l 回避人和外界环境

l 比给他人提供足够的信息，尤其是有关重要价值的信息



Infp型的你当然不会太注意你不偏爱的思考和感觉，但是如果你过分忽视这些，你可能：

l 容易看到自己的理想与成就间的差距就灰心丧气

l 抵制逻辑推理，即使形势需要这么做也如此，维护自己内心观点的至尊地位

l 不切实际，评价为达到目的必须的资料有困难



压力很大的时候，infp型的你可能会常怀疑自己和他人的能力而变得吹毛求疵，又爱下判断。





适合岗位的特质：

职业满足可以使你的工作主动性更强。

研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你，而是细化的帮助你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的你对特质的重要程度要求是不同的，每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己的职业发展的岗位更为直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。

下面的条目从各个方面认证了你怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议你根据它们对你的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下你过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意有哪些令你及其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。



你的岗位特质：

内向型

喜欢安静以集中精神

往往从事无人打扰地，长时间的做一项工作

通过反映形成观点；对工作中的事实/观点感兴趣；喜欢行动前多考虑，但有时没有行动；喜欢无人干扰的独立工作

通过读书和反映学会新的任务；

知觉型

喜欢解决新的复杂的问题；喜欢学会一种新的技能，反而不那么爱用它；按自己灵感行事；可能忽略或不重视事实

做事情喜欢有创新；喜欢首先提出自己工作的通盘考虑；做事凭一阵阵的劲头；对于连续性的工作不喜欢，而喜欢有变化，有时是根本变化

情感型

运用价值得出结论；希望和同事间和谐相互协作；喜欢取悦别人，即使在小事上也如此；经常使决心受到自己和别人的好恶的影响；注意形势中的基本价值；往往有同情心，不喜欢，甚至避免对别人谈不愉快的事；满足了别人需要感到欣慰

感知型

工作中喜欢灵活；喜欢把事情搁起来暂时不解决，以便做最后一分钟的更改；喜欢拖延必须做的不愉快的事；往往很好奇，希望事物，形势和人体现出新意；拖延做决定，却探求有否其他选择；对形势变化适应快，没有变化时感到束缚；集中精力于一项计划的进行。

你适合的职业：

心理学；研究；文学；美术和音乐；宗教服务；保健；教学。

也许你会觉得上面的工作繁杂，但是仔细研究你就会发现，这些工作各自的特色正式你对工作的要求，我们会在下面列出各类工作的特质。当然，这不可能是一个完美的适合你工作的综合，但是，却能够向你展示你以前不曾考虑过的工作的可能性。在列出这些工作的同时，我们也要告诉您：每种职业都有各种性格的成功人士；即使是相同的工作，不同的公司的要求也不尽相同，所以除了工作名称外，你还要对贵公司要求的工作内容和公司文化作详细的了解。我们希望在经济快速发展、新型工作不断涌现出来，这份报告上列举的工作种类不是限制了你的选择，而是告诉你，面对新的选择或机会时，应该从哪些因素来分析这些工作对你的适合程度。



偏爱：知觉＋情感

集中注意力：可能性

往往逐渐能：理解人的期望

发现自己具有以下能力：理解人，与人交际

解决问题的方法：依据个人可能性的看法，在以洞察的方式考虑结果的价值中得到这些看法。



个人发展建议

现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够，“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这才是关键所在。

个人发展建议是我们咨询师多年测评职业的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：

发展建议：

提出适合的事实；面对目前形式的现实；把经验运用于问题；研究协约中的细枝末节；集中注意眼下需要注意的事情；现实的看待困难；体验目前的欢乐；分析结果和影响；提前发现瑕疵；自始至终坚持一阵政策；提供必要的批判性反馈；坚定的支持重要的原则；创建合理的制度；公正。