http://www.douban.com/subject/1059769/reviews zh-cn © 2005, douban.com. Mon, 14 Aug 2006 04:40:51 GMT http://www.douban.com/review/1065752/ 铂程斋@喷嚏网评论: 从优秀到卓越
评价: 力荐

老子说：合抱之木，始于毫末，九层之台，始于累土，千里之行，始于足下。

同样，企业从优秀到卓越，并不象想象中那样始于某个天才的灵光突现而一挥而就。一切伟大的成就，始于意识和行动的积累，由慢到快，最后形成旋转的“飞轮”，不可小视，也不可阻挡。

拥有卓越是一种过程，也是平凡而非凡的品质：

（1）第五级领导

所谓的第五级领导，都应该是造钟而...]]> 铂程斋@喷嚏网 Mon, 14 Aug 2006 04:40:51 GMT http://www.douban.com/review/1065752/ http://www.douban.com/review/1046220/ zhong335评论: 从优秀到卓越
评价: 推荐

我最喜欢的结论出现在一开始（第二章），作者的团队调查卓越公司的管理者时，“实现跨越公司的经理人均多次谈到运气”，这并不是作者想要的“结论”，也不是全书中心，我只是喜欢这样的事实来支持我自己的“宿命论”。

所谓管理，现代公司的CEO和古代30万大军的统帅遇到的问题是类似的。没有哪个统帅看兵书就可以打胜仗，所以公司不可能有一定成功的“诀窍”。

本书有不少的亮点，作为历时多年...]]> zhong335 Sat, 20 May 2006 11:49:12 GMT http://www.douban.com/review/1046220/ http://www.douban.com/review/1012840/ 北方的风评论: 从优秀到卓越
评价: 推荐

这本书其实可以用一句话来说明：
卓越企业和优秀企业的唯一差距是，谁有更加好的企业文化。
所谓企业文化，绝非在企业里搞点墙报，弄点报纸这种肤浅的东西，企业文化，是一家企业的价值观。
谁有更好的价值观，谁就能更加卓越。
对人，对企业都一个道理。...]]> 北方的风 Wed, 30 Nov 2005 03:15:16 GMT http://www.douban.com/review/1012840/ http://www.douban.com/review/1186721/ 牧羊人的女儿评论: 从优秀到卓越
评价: 较差

最近看了第五级领导这一章的英文版，有点看不下去。如果说的不对，请各位高手指正：

1， They routinely credit others, external factors, and good luck for their companies' success. But when...]]> 牧羊人的女儿 Mon, 30 Jul 2007 14:59:40 GMT http://www.douban.com/review/1186721/ http://www.douban.com/review/1418585/ 李牧之评论: 从优秀到卓越
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一个企业如何从优秀走向卓越？如何基业长青？这也是所有企业最为关心的问题。从全球视角来看，有花旗银行、通用电气这样的百年名企，但纵观世界近十年，当时的世界500强也有一半从排名中退出，可持续发展健康的发展只存在少数的公司。那么企业何以基业长青？
　　
从决策层面上来看：远见与克制
　　
组成企业的各种要素如技术、人才知识结构、产品的流行度甚至企业的经营理念都有其生命周期，因此一般情况下企业也有其生命周期。一个企...]]> 李牧之 Tue, 24 Jun 2008 01:11:42 GMT http://www.douban.com/review/1418585/ http://www.douban.com/review/1078805/ easyxu评论: 从优秀到卓越
评价: 还行

超级畅销书。看起来很好，真正可用的不多。
作者吉姆.柯林斯通过《基业常青》和《从优秀到卓越》这两本场小商业书，奠定了自己管理畅销作家的地位，但仔细研究这两本书，都是好书，但还是要明白作者并不是管理大师，不是和彼得的路可以路的人。
这本书和《基业常青》一样，看起来让人心潮澎湃，书中按理翔实，管理逻辑严密，但真正读下来，就像看三国演义一样，有很多理念对我们有影响，但真正回到现实中，你会发...]]> easyxu Wed, 04 Oct 2006 08:24:54 GMT http://www.douban.com/review/1078805/ http://www.douban.com/review/1220687/ MarsOcean评论: 从优秀到卓越
评价: 推荐

http://marsocean.spaces.live.com/blog/cns!A56C8B379B402439!523.entry
10月10日
从优秀到卓越
从优秀到卓越
May 13th, 2006
《从优秀到卓越》——吉姆。柯林斯　中信出版社
笔记为原创，转载请注明出处

心得

　　整本书其实在讲述非常简单的道理（而且不易操作），但是结论都是基于统计数据和...]]> MarsOcean Wed, 10 Oct 2007 04:02:42 GMT http://www.douban.com/review/1220687/ http://www.douban.com/review/1397031/ wiswood评论: 从优秀到卓越
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本书的结论基于如下研究方法：从1965、1975、1985及1995年《财富》500强里共1435家公司经过严格的标准筛选出11家在此15年期间表现高于市场及行业平均水平、实现跨越的公司。将这些公司与其他未实现跨越的公司进行对照分析，从而归纳出这些卓越公司的共同点。

读后一些关键收获：


1、（商业）机构是一个组织系统，它以利润和现金流为基石，维持良性运转，但如果要成为一个卓越的企业，则必须寻找到超...]]> wiswood Mon, 02 Jun 2008 17:49:46 GMT http://www.douban.com/review/1397031/ http://www.douban.com/review/1053493/ viwl4887评论: 从优秀到卓越
评价: 还行

看这本书 最取巧的办法是把 书总结的结论过一遍，心里有感触的，就心知肚明了。：）

看完这本书，同时也看了《基业常青》，我个人评价《基业》一般。琢磨为何《基业》能够如此畅销？ 分析原因：或许是太多的公司想要基业常青，这些公司里的从业者众，于是构成了相当大的购买人群。

这涉及到公司和创业者的定位：是打算长长久久办下去，还是好好做几年，就收手。 个人以为：长长久久 未必是唯一选项。（跑题了。呵呵...]]> viwl4887 Wed, 21 Jun 2006 02:45:56 GMT http://www.douban.com/review/1053493/ http://www.douban.com/review/1137209/ 极致评论: 从优秀到卓越
评价: 力荐

先人后事.

把合适的人找来.

把不合适的人开除.

进化,就是只留下最好的.

精英主义.

只有精英可以留下.

韦尔奇,他要开除最差的10%.

让企业永保活力.

同时在看严长寿的<御风而行>

本来,以为从小弟到一哥的见解都是大事情.

却发现,很多事实很基本,很细节.

比较,未来时代的...]]> 极致 Fri, 23 Mar 2007 12:20:33 GMT http://www.douban.com/review/1137209/