新员工必读系列

作者 : （美）艾・里斯/（美）杰克・特劳特
出版社 : 中国财政经济出版社

评语 : 人的一生也需要定位。不过，读完此书后，请不要随意批评你所在的企业。因为，没有哪一家还活着的企业会没这样那样的问题。没有问题的企业，是已经死亡掉的企业。

作者 : （美）德鲁克（Drucker,P.F.）
出版社 : 机械工业出版社

评语 : 当然，你也可以只读中文版的。这本书，当年是胡耀邦推荐给全国的公务员读一读的必读书籍。这本书，与其说是管理他人，不如说是管理自己。只有管理好自己的时间与工作效率，才能进一步管理他人。

作者 : 巴巴拉·明托
出版社 : 民主与建设出版社

评语 : 商业写作。思维模式，要想明白为什么领导要交给我这个工作任务，他想要拿到什么样的结果，既然交待给我的，我就应该考虑应该如何完成，完成到什么样的程度。是得到充分授权了吗？

作者 : （美）戴尔・卡耐基
出版社 : 中国发展出版社

评语 : 做销售的，做营销的，做管理的，做客服的，做技术的，没有一个人不需要这本书！

作者 : （美）柯维
出版社 : 中国青年出版社

评语 : 说实话，这本书不太适合于新员工阅读，不过，如果你是工作达到二年的新员工，可以仔细读一下。它在台湾被译作《与成功有约》。是的，如果想要得到人生的成功，这7个习惯必然是最重要的。曾几何时，我们以为我们自己已经不是依赖父母的人了，但是，从深层来说，我们常常找借口，将责任推向外界，从而没办法自立。从独立到互赖，又是一个新台阶！

作者 : （美）科特（Kotter，J.P.）
出版社 : 机械工业出版社

评语 : 这本书，足可以令你仔细考虑，如何才能“成为元帅”。不想当元帅的，不是好兵；只想当元帅，却不想当兵，成天 空想如何去当元帅，甚至不着手改变自己的习惯的人，也不是好兵。

作者 : 米勒
出版社 : 电子工业出版社

评语 : 表面上的问题，只是表面上的。

作者 : 程社明，卜欣欣，戴洁编著
出版社 : 团结出版社

评语 : 没有正确的个人职业生涯规划，换来的，都将是虚无。

作者 : [美]尼尔森
出版社 : 新华出版社

评语 : 现在的人很浮躁，我一般不会推荐比较明显的剪刀书，但是，这本书讲的却是根本性的原则。也是员工得到晋升的根本原因。

作者 : （美）卡耐基
出版社 : 民主与建设出版社

评语 : 不了解人性的优点，只了解人性的弱点，又有何用？

作者 : 史蒂芬・柯维/布莱恩・李
出版社 : 中国青年出版社

评语 : 为什么当你进入一家新的公司，有些人给你以权威的感觉；而另一些人虽则也是领导，却感觉不到他/她的权威与实力，你却很瞧不起他/她呢？相信这本书可以给你以指导。

作者 : 特劳特
出版社 : 中国财经出版社

评语 : 一个人，从学校走到社会，必然要学会“定位”。如果你不能融会贯通地将营销理论，习惯性地运用于生活当中，你就会在黑暗中摸索更长的时间！(提醒:如果你读过 <定位>一书,且你的想象力足够,就不用再读此书了.)

作者 : 王石/缪川
出版社 : 中信出版社

评语 : 我们不能让年轻人就这样毁了------所以，我们要立下规矩：今后只采取阳光手段，不做暗箱操作。----这只是我记忆中的片断，但绝对是老王的真实想法-----当过兵的人，有时就是挺真诚的。如果你是新员工，你可能会接触到社会的阴暗面，但要记住了，这个社会是有阴暗面的，但你自己不要掉进去，否则，你一生都会受煎熬------你会遇到更多的困难与障碍

作者 : [美] 彼得·德鲁克
出版社 : 机械工业出版社

评语 : 同上一本一样，只是上一本为双语版，这一本为中文版。

作者 : [美] 罗伯特·B. 西奥迪尼
出版社 : 中国社会科学出版社

评语 : 这是社科版的,与人大版的区别是,这一版本没有 国人的注释,读起来更加集中注意力些....老外写的书,有够浅显,不必再画蛇添足了....这一本与下一本,你只需读一本即可.

作者 : [美] 罗伯特·西奥迪尼
出版社 : 中国人民大学出版社

评语 : 由此，可以了解，什么是销售技巧，也可以由此了解到人性。从而，你作为新员工，应该有这样的心理准备-----那就是，这些知识，可能与你以往所相信的，完全不同！

作者 : 英格丽·张
出版社 : 中国青年出版社

评语 : 只有实力，没有外在形象，必然是有问题的。自己以前也没有弄明白，后来，发现，其实，自己可以做得更好的。

作者 : （美）郭士纳
出版社 : 中信出版社

评语 : 什么是企业文化，不如读一读，为什么蓝色巨人会变得如此失败，而蓝色巨人又是如何站起来的？！

作者 : （美）索特纳斯 等
出版社 : 机械工业出版社

评语 : 讨论了一家公司的变化，而这种变化提示新员工，你是应该留下来，还是应该离开这家公司。能够在经历严寒状况下而生存的企业，才是你真正应该留下来的企业！

作者 : （美）格鲁夫
出版社 : 中信出版社

评语 : 这本书的真正的名字应该是：《高效管理——格鲁夫写给中层管理者》。即使你是新员工，你也有一天会走上管理岗位，因此，这本书是值得你反复阅读的一本书。

作者 : 斯坦利·宾
出版社 : 中信出版社

评语 : 一个企业的发展与兴衰，是每一位新员工应该了解的。不要以为自己是最聪明的，企业中总会有人比你更聪明，之所以还没有采取你的建议，原因是时机不成熟——天时地利人和，三要素最好基本具备。

作者 : 卡内基
出版社 : 中国妇女出版社

评语 : 一个人在组织中，必须具备一定的演讲技能。

作者 : 杨壮
出版社 : 北京大学出版社

评语 : 如果你的银子不紧张，或者是公司可以报销书费，那么，这本书还是不错的一个选择。但是，不要以为这本书可以让你这位新员工马上就晋升到公司CEO的地步了，这是不可能的。却会让你明白很多道理，而这些道理是很多37--40岁总结出来的——既不是太保守、古板，也不是过于流于形式、空泛无物。千万不要以为，读一个MBA，就天下无敌了，就薪水猛涨了。没看到作者（北大BiMBA美方院长）说，现在中国的MBA毕业生就业困难嘛！

作者 : [瑞典] 詹•卡尔森 著
出版社 : 中国人民大学出版社

评语 : 每一个面对顾客的时间可能只有15秒,或者是15分钟,这15分钟决定了一家公司的成败。很多管理层不是不知道，而是缺乏如何提升这15分钟的服务质量的有效手段、也缺乏如何让员工保持热情经营这15分钟的方法。归根结底，要让员工有兴趣在这15分钟内体现更好的服务水平，评价标准一定要建立！而不是放任不管。

作者 : 爱德华·德·波诺
出版社 : 北京科学技术出版社

评语 : 相同的书名，相同的内容，你也可以下载电子书来读。原理就是简单的那几句话，关键是在于应用。尤其当你走上管理岗位时，更应该重视这种水平思维方面的锻炼